秦皇岛·抚宁区
职位详情
岗位职责：
1、深入业务团队，作为人力资源战略支持者，为各业务单元提供全流程人力资源支持，助力组织与人才发展目标实现。
2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行并执行到位，确保人力举措与业务方向协同一致。
3、主导业务部门人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。
4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行，为管理团队提供绩效工具与方法指导，增强组织运作效率。
5、参与业务团队的组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与能力升级，支撑业务创新与转型进程。
6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的团队氛围。
7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。
3、具有较强的业务洞察与分析能力，能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。
4、熟悉人力资源各领域操作实务，尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。
5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力，可在多变环境中推动项目进展。
6、具备一定数据意识与分析技能，能够借助数据支持人才与组织管理决策。
7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。
1、深入业务团队，作为人力资源战略支持者，为各业务单元提供全流程人力资源支持，助力组织与人才发展目标实现。
2、落实企业人力资源制度与重点项目，在业务线有效推行并执行到位，确保人力举措与业务方向协同一致。
3、主导业务部门人才梯队搭建工作，涵盖人才评估、接班人规划、高潜人才发展及骨干员工保留方案的设计与实施。
4、推进绩效管理体系在业务单元的完整运行，为管理团队提供绩效工具与方法指导，增强组织运作效率。
5、参与业务团队的组织诊断与架构设计，推动组织结构调整与能力升级，支撑业务创新与转型进程。
6、应对复杂员工关系挑战，提供专业建议与处理方案，提升员工满意度，构建积极向上的团队氛围。
7、联动人力资源中心（COE）与共享服务团队（SSC），保障人力资源服务在业务端的高效落地与响应。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。
2、具备2年以上HRBP或面向业务的人力资源协作经验。
3、具有较强的业务洞察与分析能力，能将实际业务诉求转化为可行的人力资源策略。
4、熟悉人力资源各领域操作实务，尤其在人才培养、绩效推动、组织优化方面有实操积累。
5、具备良好的沟通推动力、跨部门协作能力及问题解决能力，可在多变环境中推动项目进展。
6、具备一定数据意识与分析技能，能够借助数据支持人才与组织管理决策。
7、有制造行业、科技领域或高速发展阶段企业从业经历者优先考虑。
2026-05-09 11:45
IP属地：河北秦皇岛
职位福利
本科3-5年组织发展绩效管理企业文化销售团队HRBP运营团队HRBP
爱迪特(秦皇岛)科技股份有限公司
500-999人
鱼泡安全保障
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HRBP人力资源经理/主管3-5年本科培训组织发展绩效管理技术团队HRBP销售团队HRBP市场团队HRBP
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