成都·成华区
职位详情
工作职责
1. 配合销售团队完成人力资源相关工作的落地执行。
2. 人才发展：依据公司人才战略及所支持团队的人员实际情况，遵循总部既定流程，推进人才盘点、招聘配置、后备人才选拔、培训实施等工作，并做好全流程管理；结合区域团队实际需求，策划并推行补充性培训项目。
3. 绩效考核：根据公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效实施方案并推动落实；协助业务主管开展员工绩效反馈沟通。
4. 薪酬福利：依照公司薪酬标准审核新员工录用薪资，协同总部提供薪资计算所需资料，按公司福利政策组织福利活动及发放执行。
5. 劳动关系：办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，并进行日常管理。
6. 员工关怀：关注新员工融入情况与工作进展，合理运用试用期评估机制降低用人风险；定期策划团队建设活动，增强团队凝聚力。
7. 企业文化宣导：承担企业文化的传播与推动工作，助力公司文化体系的建设与深化。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上大中型企业绩效管理工作经验，兼具招聘与绩效实操经验者更佳。
3. 沟通表达能力强，具备良好的组织协调与学习能力，性格亲和，具备独立开展工作的能力，有HRBP经验者优先。
4. 具有较强的团队合作意识，责任心强，工作主动，执行力与计划性突出。
5. 有劳动争议处理经验者优先。
福利待遇：
1. 多通道职业发展路径与多元化的技能培训机会。
2. 六险二金，具有竞争力的年终奖金，多项福利补贴。
3. 完善的专业培训体系，形式多样的员工文化活动。
4. 享受国家法定节假日，以及各类带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假等）。
1. 配合销售团队完成人力资源相关工作的落地执行。
2. 人才发展：依据公司人才战略及所支持团队的人员实际情况，遵循总部既定流程，推进人才盘点、招聘配置、后备人才选拔、培训实施等工作，并做好全流程管理；结合区域团队实际需求，策划并推行补充性培训项目。
3. 绩效考核：根据公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效实施方案并推动落实；协助业务主管开展员工绩效反馈沟通。
4. 薪酬福利：依照公司薪酬标准审核新员工录用薪资，协同总部提供薪资计算所需资料，按公司福利政策组织福利活动及发放执行。
5. 劳动关系：办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，并进行日常管理。
6. 员工关怀：关注新员工融入情况与工作进展，合理运用试用期评估机制降低用人风险；定期策划团队建设活动，增强团队凝聚力。
7. 企业文化宣导：承担企业文化的传播与推动工作，助力公司文化体系的建设与深化。
任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上大中型企业绩效管理工作经验，兼具招聘与绩效实操经验者更佳。
3. 沟通表达能力强，具备良好的组织协调与学习能力，性格亲和，具备独立开展工作的能力，有HRBP经验者优先。
4. 具有较强的团队合作意识，责任心强，工作主动，执行力与计划性突出。
5. 有劳动争议处理经验者优先。
福利待遇：
1. 多通道职业发展路径与多元化的技能培训机会。
2. 六险二金，具有竞争力的年终奖金，多项福利补贴。
3. 完善的专业培训体系，形式多样的员工文化活动。
4. 享受国家法定节假日，以及各类带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假等）。
2025-11-11 15:21
IP属地：四川成都
职位福利
本科1-3年招聘员工关系薪酬福利销售团队HRBP业务BP消费品
北京易速聘人力资源有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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