丰台区
职位详情
一、岗位职责：
1、统筹规划人力资源战略与开发工作，制定人力资源整体规划方案，并监督各项计划的落地执行；
2、构建并优化人力资源管理体系，指导设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系，制定并完善相关管理制度；
3、主导开展工作分析，组织编制岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置及岗位职责的设计建议，为公司组织架构优化提供可行性方案；
4、及时应对企业管理中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与选拔能力，推动人才储备机制和梯队建设完善；
5、负责职能部门与运营部门绩效考核体系的设计与实施方案推进，确保考核机制有效运行；
6、搭建员工激励体系，组织拟定公司奖惩机制，依据员工实际表现，提出人事调整或奖惩建议，协调跨项目间人员调配、考核评定及人事管理相关事宜；
7、组织实施人力资源结构、人力成本、招聘与离职情况、绩效管理、继任计划、业绩与能力管理等方面的分析工作；
8、制定本部门工作计划，统筹安排人力资源部日常事务，跟踪工作进展，发现问题及时纠正并解决，保障部门工作高效有序推进；
9、组织开展对部门成员的培训、指导、辅导与支持，持续提升团队专业能力和综合素养；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景；
2、10年以上人力资源管理工作经历，其中6年以上担任人力资源总监岗位经验；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟悉各人力资源职能模块，能有效指导各模块运作；
4、具备先进的HR管理理念和深厚的理论功底；
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定。
职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检
1、统筹规划人力资源战略与开发工作，制定人力资源整体规划方案，并监督各项计划的落地执行；
2、构建并优化人力资源管理体系，指导设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系，制定并完善相关管理制度；
3、主导开展工作分析，组织编制岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置及岗位职责的设计建议，为公司组织架构优化提供可行性方案；
4、及时应对企业管理中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与选拔能力，推动人才储备机制和梯队建设完善；
5、负责职能部门与运营部门绩效考核体系的设计与实施方案推进，确保考核机制有效运行；
6、搭建员工激励体系，组织拟定公司奖惩机制，依据员工实际表现，提出人事调整或奖惩建议，协调跨项目间人员调配、考核评定及人事管理相关事宜；
7、组织实施人力资源结构、人力成本、招聘与离职情况、绩效管理、继任计划、业绩与能力管理等方面的分析工作；
8、制定本部门工作计划，统筹安排人力资源部日常事务，跟踪工作进展，发现问题及时纠正并解决，保障部门工作高效有序推进；
9、组织开展对部门成员的培训、指导、辅导与支持，持续提升团队专业能力和综合素养；
10、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景；
2、10年以上人力资源管理工作经历，其中6年以上担任人力资源总监岗位经验；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟悉各人力资源职能模块，能有效指导各模块运作；
4、具备先进的HR管理理念和深厚的理论功底；
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定。
职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检
2026-01-15 16:39
IP属地：北京
职位福利
本科10年以上绩效管理高级人力资源管理师薪酬福利员工关系
北京四方启点科技有限公司
A轮 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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