哈尔滨·道里区
职位详情
HRBP主要工作职责如下：
- 结合辖区业务发展战略，配合业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理与保留等实际操作层面为总部提供可行性建议；
- 参与战区业务会议，输出人力资源相关规划支持，如人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见；
- 主导战区内营销体系管理干部的引进及后备人才储备工作；
- 管理战区业务人员从入职、转正到调岗、离职的全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴补贴/奖金变动以及区域调整、汇报关系变更、组织架构更新等相关人事事务；
- 汇总战区业务线（厂编/商编）对市场薪酬水平和激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金机制优化的相关研讨；
- 根据公司及培训部门要求，落实区域内各项培训任务，组织新员工入职培训及其他指定培训项目，做好培训记录与后续跟进工作；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员结构调整，包括晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程执行；
- 协助区域业务主管规范开展员工关系管理工作，推动其主导完成人员调整、劝退及解约等事项；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端调研及经销商开户审核（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。
工作地点：哈尔滨、沈阳
- 结合辖区业务发展战略，配合业务端制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理与保留等实际操作层面为总部提供可行性建议；
- 参与战区业务会议，输出人力资源相关规划支持，如人才梯队建设、人效提升等方面的专业意见；
- 主导战区内营销体系管理干部的引进及后备人才储备工作；
- 管理战区业务人员从入职、转正到调岗、离职的全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴补贴/奖金变动以及区域调整、汇报关系变更、组织架构更新等相关人事事务；
- 汇总战区业务线（厂编/商编）对市场薪酬水平和激励机制的反馈信息，参与薪酬结构、销售提成及奖金机制优化的相关研讨；
- 根据公司及培训部门要求，落实区域内各项培训任务，组织新员工入职培训及其他指定培训项目，做好培训记录与后续跟进工作；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据工具，监控人员状态，协助战区管理者推进人员结构调整，包括晋升、降级降薪、劝退、劳动合同解除等流程执行；
- 协助区域业务主管规范开展员工关系管理工作，推动其主导完成人员调整、劝退及解约等事项；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，涵盖员工面谈、经销商沟通、终端调研及经销商开户审核（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。
工作地点：哈尔滨、沈阳
2025-08-16 10:20
IP属地：黑龙江哈尔滨
职位福利
大专5-10年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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