东丽区
职位详情
岗位职责:
1、协助拟定公司年度培训计划，围绕各业务部门实际需求及员工能力现状，调研并汇总培训需求，输出分析报告，明确核心岗位学习路径，并基于业务目标推进课程体系建设，统筹内部讲师团队搭建；
2、整合内外部培训资源，构建覆盖多层级、多类别的培训体系（包括新员工融入培训、专业技能提升培训、管理素养培训等），持续优化课程资源库，甄选并引入优质外部课程，实施分级分类管理；
3、健全培训管理制度，全流程跟踪培训执行环节，涵盖政策宣导、组织实施、费用报销、资料归档及宣传推广，确保培训工作标准化、规范化落地；
4、收集并分析培训相关数据，包括学员满意度、培训目标完成情况、流程执行评估、典型经验提炼与分享等；参与组织诊断，协助发现组织运行中的关键问题；
5、推动组织发展相关项目落地，如组织健康度评估、人才盘点、团队文化建设等，协同制定实施方案并推动执行，促进组织氛围优化；
6、负责管理人员变动管理，整理后备人才IDP及成长记录材料，对接干部晋升、职务调整等相关事务。
任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业；
2、掌握培训与组织发展领域的理论知识与实操方法，具备2年及以上相关工作经验，有制药企业HR从业经历者优先；
3、性格开朗，工作积极主动，具备全局思维，责任心强，富有职业使命感，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识。
1、协助拟定公司年度培训计划，围绕各业务部门实际需求及员工能力现状，调研并汇总培训需求，输出分析报告，明确核心岗位学习路径，并基于业务目标推进课程体系建设，统筹内部讲师团队搭建；
2、整合内外部培训资源，构建覆盖多层级、多类别的培训体系（包括新员工融入培训、专业技能提升培训、管理素养培训等），持续优化课程资源库，甄选并引入优质外部课程，实施分级分类管理；
3、健全培训管理制度，全流程跟踪培训执行环节，涵盖政策宣导、组织实施、费用报销、资料归档及宣传推广，确保培训工作标准化、规范化落地；
4、收集并分析培训相关数据，包括学员满意度、培训目标完成情况、流程执行评估、典型经验提炼与分享等；参与组织诊断，协助发现组织运行中的关键问题；
5、推动组织发展相关项目落地，如组织健康度评估、人才盘点、团队文化建设等，协同制定实施方案并推动执行，促进组织氛围优化；
6、负责管理人员变动管理，整理后备人才IDP及成长记录材料，对接干部晋升、职务调整等相关事务。
任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法学、劳动与社会保障等相关专业；
2、掌握培训与组织发展领域的理论知识与实操方法，具备2年及以上相关工作经验，有制药企业HR从业经历者优先；
3、性格开朗，工作积极主动，具备全局思维，责任心强，富有职业使命感，具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作意识。
2025-09-04 09:15
IP属地：天津
职位福利
本科1-3年内部培训外部培训销售业务培训企业文化培训
扬子江药业集团有限公司
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