东丽区
职位详情
岗位职责:
1、协助拟定公司年度培训计划，围绕各业务部门实际需求及员工能力现状，调研并汇总培训需求，输出需求分析报告，明确核心岗位学习路径，并基于业务需要推动课程体系建设，统筹内部讲师团队搭建；
2、整合内外部培训资源，构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素养进阶等），持续优化课程资源库，甄选并引入优质外部课程，实施分级分类管理；
3、健全培训管理制度，全流程管控培训执行环节，包括政策宣导、组织实施、费用报销、资料归档与宣传推广，确保培训流程标准化与高效落地；
4、收集并分析培训相关数据，开展满意度评估、目标完成情况复盘、SOP执行效果检视，提炼优秀实践案例并组织分享交流；参与组织诊断工作，识别组织运行中的痛点与改进空间；
5、推动组织发展项目实施，如组织诊断、人才盘点、团队文化活动策划等，配合制定项目方案并推进落地，促进组织活力与文化建设；
6、负责管理人员变动事务，收集高潜人才IDP及成长佐证材料，协同完成干部晋升、任免等相关工作。
任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；
2、35岁以内，掌握培训与组织发展领域的理论知识与实操方法，具备2年及以上相关工作经验，有医药企业HR背景者优先；
3、性格开朗，主动性强，具备全局思维，责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通协调与协作能力。
1、协助拟定公司年度培训计划，围绕各业务部门实际需求及员工能力现状，调研并汇总培训需求，输出需求分析报告，明确核心岗位学习路径，并基于业务需要推动课程体系建设，统筹内部讲师团队搭建；
2、整合内外部培训资源，构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素养进阶等），持续优化课程资源库，甄选并引入优质外部课程，实施分级分类管理；
3、健全培训管理制度，全流程管控培训执行环节，包括政策宣导、组织实施、费用报销、资料归档与宣传推广，确保培训流程标准化与高效落地；
4、收集并分析培训相关数据，开展满意度评估、目标完成情况复盘、SOP执行效果检视，提炼优秀实践案例并组织分享交流；参与组织诊断工作，识别组织运行中的痛点与改进空间；
5、推动组织发展项目实施，如组织诊断、人才盘点、团队文化活动策划等，配合制定项目方案并推进落地，促进组织活力与文化建设；
6、负责管理人员变动事务，收集高潜人才IDP及成长佐证材料，协同完成干部晋升、任免等相关工作。
任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；
2、35岁以内，掌握培训与组织发展领域的理论知识与实操方法，具备2年及以上相关工作经验，有医药企业HR背景者优先；
3、性格开朗，主动性强，具备全局思维，责任心强，富有敬业精神，具备出色的沟通协调与协作能力。
2026-05-06 11:14
IP属地：天津
职位福利
本科1-3年内部培训外部培训销售业务培训企业文化培训
扬子江药业集团有限公司
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