东丽区
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工作职责
1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求调研报告；
2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素养培训等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部培训内容；
3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，推动培训全流程标准化与有效实施；
4、参与组织诊断工作，协助发现组织运行中的痛点与改进空间；
5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划项目方案并推进执行；
6、参与企业文化建设相关事务，协同打造积极向上的团队氛围；
7、负责干部任免信息管理，收集后备人才培养计划（IDP）及相关成长佐证材料，对接干部晋升、职务调整等事项。
任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；
2、年龄35岁以内，掌握培训管理的理论基础与实操方法，具备2年及以上相关工作经验；
3、性格亲和，主动进取，具备整体意识，责任心强、有事业心，沟通协调能力出色，擅长谈判与团队协作。
1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，汇总并分析培训需求，输出需求调研报告；
2、构建分层级、分类别的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升、管理素养培训等），完善课程资源库，甄选并引入优质外部培训内容；
3、建立培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果跟踪评估机制，推动培训全流程标准化与有效实施；
4、参与组织诊断工作，协助发现组织运行中的痛点与改进空间；
5、推动组织发展类项目落地，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划项目方案并推进执行；
6、参与企业文化建设相关事务，协同打造积极向上的团队氛围；
7、负责干部任免信息管理，收集后备人才培养计划（IDP）及相关成长佐证材料，对接干部晋升、职务调整等事项。
任职要求:
1、本科（统招）及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业；
2、年龄35岁以内，掌握培训管理的理论基础与实操方法，具备2年及以上相关工作经验；
3、性格亲和，主动进取，具备整体意识，责任心强、有事业心，沟通协调能力出色，擅长谈判与团队协作。
2025-09-04 09:15
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年新员工培训企业文化培训组织发展
扬子江药业集团有限公司
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