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一、岗位职责（一）培训需求分析
1、配合开展员工培训需求调研，运用访谈、问卷等形式汇总各部门的培训诉求；
2、围绕公司战略方向与业务实际，参与拟定年度或季度培训规划。
（二）培训项目策划与执行
1、承担培训项目的具体组织实施工作，涵盖课程设置、讲师对接、场地安排及物资准备等环节；
2、监控培训实施过程，配合讲师完成授课支持，保障培训有序开展。
（三）课程与资料管理
1、参与内部培训课程、教材、课件及案例资源的开发与更新；
2、维护培训资料归档体系，确保内容规范、及时更新并便于查阅。
（四）培训效果评估与改进
1、组织开展培训成效评估工作（如满意度测评、学习成果考核等），汇总数据并形成分析报告；
2、结合反馈意见及业务调整情况，协助完善培训方案与教学方式。
（五）培训系统与档案管理
1、负责员工培训记录的归档与维护，保证信息真实完整，满足审计及人才发展需要；
2、掌握企业学习管理系统（LMS）或相关培训平台的基本操作与日常维护。
二、任职资格
（一）基本条件
1、学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、性别不限；
3、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于培训管理工作，有互联网、科技或供应链行业背景者优先，具备营销类培训经验者优先；
4、专业能力：熟悉人力资源培训与人才发展模块的实际运作流程。
（二）能力要求
1、具备较强的沟通协作能力，能够跨部门联动并独立推进项目执行；
2、具备基础的数据分析能力，能通过调研工具识别问题并归纳培训需求；
3、熟练操作Office办公软件（PPT/Excel/Word），掌握视频剪辑或图文设计工具者更佳。
1、配合开展员工培训需求调研，运用访谈、问卷等形式汇总各部门的培训诉求；
2、围绕公司战略方向与业务实际，参与拟定年度或季度培训规划。
（二）培训项目策划与执行
1、承担培训项目的具体组织实施工作，涵盖课程设置、讲师对接、场地安排及物资准备等环节；
2、监控培训实施过程，配合讲师完成授课支持，保障培训有序开展。
（三）课程与资料管理
1、参与内部培训课程、教材、课件及案例资源的开发与更新；
2、维护培训资料归档体系，确保内容规范、及时更新并便于查阅。
（四）培训效果评估与改进
1、组织开展培训成效评估工作（如满意度测评、学习成果考核等），汇总数据并形成分析报告；
2、结合反馈意见及业务调整情况，协助完善培训方案与教学方式。
（五）培训系统与档案管理
1、负责员工培训记录的归档与维护，保证信息真实完整，满足审计及人才发展需要；
2、掌握企业学习管理系统（LMS）或相关培训平台的基本操作与日常维护。
二、任职资格
（一）基本条件
1、学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、性别不限；
3、工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于培训管理工作，有互联网、科技或供应链行业背景者优先，具备营销类培训经验者优先；
4、专业能力：熟悉人力资源培训与人才发展模块的实际运作流程。
（二）能力要求
1、具备较强的沟通协作能力，能够跨部门联动并独立推进项目执行；
2、具备基础的数据分析能力，能通过调研工具识别问题并归纳培训需求；
3、熟练操作Office办公软件（PPT/Excel/Word），掌握视频剪辑或图文设计工具者更佳。
2025-11-17 09:48
IP属地：四川成都
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