沈阳·铁西区
职位详情
HRBP主要工作职责如下：
- 结合辖区业务发展战略，协同业务部门制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理与保留方面，向总部提供实操性建议与优化策略；
- 参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等关键议题；
- 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作；
- 管理战区业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴补贴与奖金变动，以及区域划分、汇报关系和组织架构调整等相关人事事务；
- 汇总战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策的优化研讨；
- 根据公司及培训主管部门要求，落实区域内培训执行工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，做好培训记录与后续跟进；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据，监控人员状态，协助战区管理者推进人员结构调整，配合完成晋升、降级降薪、劝退及劳动合同解除等相关流程；
- 指导区域业务主管开展员工关系管理与人员处置工作，由业务端主导具体人员决策与沟通；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，包括员工面谈、经销商访谈、终端调研及经销商开户核验（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。
工作地点：哈尔滨、沈阳
- 结合辖区业务发展战略，协同业务部门制定人员编制与人力预算、招聘规划及团队组建方案，并在人员招聘、培养、管理与保留方面，向总部提供实操性建议与优化策略；
- 参与战区业务会议，输出人力资源规划支持，涵盖人才梯队建设、人效提升等关键议题；
- 主导战区内营销体系管理干部的招聘实施及后备人才储备工作；
- 管理战区业务人员的入职、转正、岗位调整、离职等全周期流程，统筹调薪、晋升、津贴补贴与奖金变动，以及区域划分、汇报关系和组织架构调整等相关人事事务；
- 汇总战区业务条线（厂编/商编）对市场薪酬水平与激励机制的反馈意见，参与薪酬结构、销售提成及奖金政策的优化研讨；
- 根据公司及培训主管部门要求，落实区域内培训执行工作，组织新员工入职培训及其他专项培训，做好培训记录与后续跟进；
- 借助业务与人员绩效预警等可视化数据，监控人员状态，协助战区管理者推进人员结构调整，配合完成晋升、降级降薪、劝退及劳动合同解除等相关流程；
- 指导区域业务主管开展员工关系管理与人员处置工作，由业务端主导具体人员决策与沟通；
- 组织实施辖区内各战区的人事访谈工作，包括员工面谈、经销商访谈、终端调研及经销商开户核验（需在负责区域内出差），并及时将结果反馈至总部。
任职资格：
- 大专及以上学历；
- 具有快消行业（营销方向）人力资源全模块经验，擅长招聘管理、员工关系维护及人员访谈工作；
- 具备良好的适应力、沟通协调能力及抗压能力。
工作地点：哈尔滨、沈阳
2026-05-14 08:56
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
大专5-10年招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP
浙江柚香谷控股股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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