泰安·宁阳县
职位详情
岗位职责
1、全面负责公司人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作；
2、制定并执行招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程实施（涵盖简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理等）；
3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建立与企业文化传播；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施；
4、策划并组织实施企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与企业向心力；
5、参与员工日常关系管理及绩效管理方案的推行，协同相关部门推进项目落地执行；
6、主导人力资源各模块制度文件的起草、修订与完善，持续优化管理制度与工作流程。
岗位要求
1、年龄22-35周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。
技能和能力要求：
1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程与操作规范；
2、核心特质：细致认真、具备敏锐洞察力、数据分析意识强，善于识别问题，性格稳重；
3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通能力、文字撰写与语言表达能力。
1、全面负责公司人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作；
2、制定并执行招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护各类招聘渠道，推进招聘全流程实施（涵盖简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理等）；
3、搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建立与企业文化传播；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施；
4、策划并组织实施企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与企业向心力；
5、参与员工日常关系管理及绩效管理方案的推行，协同相关部门推进项目落地执行；
6、主导人力资源各模块制度文件的起草、修订与完善，持续优化管理制度与工作流程。
岗位要求
1、年龄22-35周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验；
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。
技能和能力要求：
1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程与操作规范；
2、核心特质：细致认真、具备敏锐洞察力、数据分析意识强，善于识别问题，性格稳重；
3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通能力、文字撰写与语言表达能力。
2025-10-24 09:22
IP属地：山东泰安
职位福利
大专1-3年员工关系招聘绩效管理
泰安凌云商社集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
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