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岗位职责:
1. 负责薪酬的准确核算与发放,涵盖基本工资、绩效奖金、各类补贴等,确保按时发放,并完成工资明细的说明与沟通。
2. 参与薪酬体系的日常维护,协助优化薪酬制度,调整结构设计,关注政策变化与市场趋势,提供有效的数据支撑。
3. 搭建并管理薪酬台账,定期开展薪酬成本、岗位配置等数据分析,编制分析报告,支持审计与检查工作。
4. 响应员工薪酬相关咨询,处理薪资异常情况,收集核算所需信息,联动各部门推进流程,规范归档薪酬资料。
5. 严格执行国家法律法规及公司相关规定,保障薪酬与社保工作的合规性。

岗位要求:
1. 本科及以上学历,具备1年以上薪酬相关工作经验。
2. 拥有薪酬数据分析、制度执行及跨部门协作经验,能独立承担薪酬全流程操作。
3. 熟悉薪酬核算的具体流程与方法,掌握相关法规政策。
4. 具备良好的数据处理能力,熟练运用Excel及人力资源管理软件,高效完成数据整理与分析。
5. 理解岗位评估、绩效结果与薪酬关联的实际运作机制。
6. 诚实可靠,严格遵守薪酬保密规定;工作细致认真,执行力强,具备团队合作意识。
7. 主动跟进行业资讯与政策更新,不断提升专业素养与业务能力。
2026-02-27 14:50
IP属地:山西长治

职位福利

本科1-3年人力资源管理员
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金鼎钢铁集团煤焦化有限公司
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