济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；
3、细致开展学生学业水平测评，并进行专业的学习情况分析；
4、为学生制定系统化的成长计划，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与教学协同；
6、关注学生心理与身体发展，助力成绩进步，引导建立积极的学习态度和规范的学习习惯。
任职资格：
1、具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规要求；
3、对教育领域有浓厚热情，能适应较强工作节奏，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能够探索并运用多样化的教学方法，灵活调整授课方式；
5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生建立有效沟通；
6、表达能力强，沟通顺畅，语言清晰，具备较强的书面表达能力；
7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的常规作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；
2、实行星级教师评定机制，定期享受星级补贴及晋升机会；
3、福利保障：五险一金、免费住宿、定期健康体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的在职成长课程；
组织岗前培训与持续性在岗培训（理论结合实践），校区安排资深导师带教，涵盖日常工作流程与专业技能指导，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖励、包住、带薪年假、定期体检、年度多次调薪机会
职位亮点：带薪年假、定期体检、五险一金
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；
3、细致开展学生学业水平测评，并进行专业的学习情况分析；
4、为学生制定系统化的成长计划，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与教学协同；
6、关注学生心理与身体发展，助力成绩进步，引导建立积极的学习态度和规范的学习习惯。
任职资格：
1、具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法规要求；
3、对教育领域有浓厚热情，能适应较强工作节奏，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能够探索并运用多样化的教学方法，灵活调整授课方式；
5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生建立有效沟通；
6、表达能力强，沟通顺畅，语言清晰，具备较强的书面表达能力；
7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的常规作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；
2、实行星级教师评定机制，定期享受星级补贴及晋升机会；
3、福利保障：五险一金、免费住宿、定期健康体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的在职成长课程；
组织岗前培训与持续性在岗培训（理论结合实践），校区安排资深导师带教，涵盖日常工作流程与专业技能指导，确保顺利胜任岗位。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖励、包住、带薪年假、定期体检、年度多次调薪机会
职位亮点：带薪年假、定期体检、五险一金
2025-07-31 16:49
IP属地：山东济宁
职位福利
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