济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、 根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、 接待家长来访，给予专业的教育咨询与学习路径指导；
3、 耐心开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；
4、 制定学生成长发展方案，分阶段实施测评任务，跟踪辅导效果；
5、 参与学科教研活动，协同完成集体备课工作；
6、 关注学生心理与身体发展，重视成绩进步，引导建立积极的学习态度和规范的学习习惯。
任职资格：
1、 本科及以上学历，教育相关专业优先考虑；
2、 普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；
3、 对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教培行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、 熟悉学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能够探索并运用多元教学方法，灵活调整授课方式；
5、 具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、 沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备较强的书面撰写能力；
7、 形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、 底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；
2、 实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、 福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；
4、 休假政策：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、 各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、 符合条件的集团员工子女可优先入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。
培养体系：
配备系统的培训机制，围绕职业发展目标设计专属在职提升课程；
开展入职前培训及持续在岗培训（理论结合实践），校区安排资深导师带教，指导日常工作流程与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
1、 根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、 接待家长来访，给予专业的教育咨询与学习路径指导；
3、 耐心开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；
4、 制定学生成长发展方案，分阶段实施测评任务，跟踪辅导效果；
5、 参与学科教研活动，协同完成集体备课工作；
6、 关注学生心理与身体发展，重视成绩进步，引导建立积极的学习态度和规范的学习习惯。
任职资格：
1、 本科及以上学历，教育相关专业优先考虑；
2、 普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；
3、 对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教培行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、 熟悉学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能够探索并运用多元教学方法，灵活调整授课方式；
5、 具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、 沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备较强的书面撰写能力；
7、 形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、 底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；
2、 实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；
3、 福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；
4、 休假政策：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、 各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、 符合条件的集团员工子女可优先入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。
培养体系：
配备系统的培训机制，围绕职业发展目标设计专属在职提升课程；
开展入职前培训及持续在岗培训（理论结合实践），校区安排资深导师带教，指导日常工作流程与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
2025-12-11 12:58
IP属地：山东济宁
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