济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、接待家长来访，给予专业教育咨询与学习方案指导；
3、耐心开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；
4、制定学生成长发展计划，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守相关法律法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、熟悉学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新授课模式；
5、具备良好的团队协作意识，亲和力强，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、善于人际交流，表达清晰流畅，具备较强的书面表达能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月薪平均4K到6K，依据授课水平与专业能力安排课程；
2、星级教师分级制度，定期评定星级并发放津贴，提供晋升机会；
3、福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动；
4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。
培养体系：
完善的培训机制，为职业发展目标量身打造在职培训课程
组织岗前培训及上岗后持续培训（理论+实操），校区配备优秀导师，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘；
晋升路径：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、接待家长来访，给予专业教育咨询与学习方案指导；
3、耐心开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；
4、制定学生成长发展计划，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守相关法律法规；
3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育行业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、熟悉学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新授课模式；
5、具备良好的团队协作意识，亲和力强，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；
6、善于人际交流，表达清晰流畅，具备较强的书面表达能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月薪平均4K到6K，依据授课水平与专业能力安排课程；
2、星级教师分级制度，定期评定星级并发放津贴，提供晋升机会；
3、福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动；
4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；
6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。
培养体系：
完善的培训机制，为职业发展目标量身打造在职培训课程
组织岗前培训及上岗后持续培训（理论+实操），校区配备优秀导师，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘；
晋升路径：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长
2025-11-19 15:52
IP属地：山东济宁
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