东莞
职位详情
【职位亮点】
作为事业部业务合作伙伴，你将深度融入业务场景，洞察其核心逻辑与关键挑战，通过制定并落地精准的人才与组织策略，助力业务目标高效达成！在怡合达人力资源体系构建的关键阶段，你将有机会与内部HR团队、业务管理层及外部专业咨询机构协同推进重点项目，积累扎实的实战经验！
【核心职责】
1、人才规划与配置：
根据业务发展节奏，主导事业部人才盘点工作，搭建人才梯队，识别并配置关键岗位高潜人才；
2、绩效管理与驱动：
推动绩效闭环运行，辅导管理者优化团队绩效表现，处理绩效改进事项，提升组织整体效能；
3、人才发展与赋能：
诊断业务团队能力短板，联动集团培训发展资源，策划或引入适配的培养方案，促进员工成长与能力跃迁；
4、薪酬与激励：
配合薪酬职能团队，落实事业部薪酬回顾、奖金分配及调薪执行，确保激励机制内外均衡，并有效支撑业绩产出；
5、组织文化与员工关系：
建设积极开放、追求卓越的组织氛围，妥善处理各类员工关系事务，降低用工风险；
6、人力资源项目：
参与事业部及集团级专项人力资源项目，包括校园招聘、绩效薪酬优化、领导力培养、企业文化落地等。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源相关经验，熟悉招聘管理与员工关系运作，对人力资源其他模块具备系统认知；
3、具备出色的业务理解力、沟通协调能力与人际敏锐度，能与各层级人员高效互动；
4、自我驱动强，抗压能力佳，学习意愿高，品行端正，值得信赖；
5、有大型企业工作经验者优先考虑。
【员工福利】
1、五险一金：入职即按政策缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活无忧：免费提供配备园区生活设施的标准公寓，三餐自助供应，配套篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，设有园区托儿所；
3、节庆福利：享受春节、端午、中秋、三八妇女节等节日关怀，提供年度体检、年度旅游等福利；
4、职业发展：支持参加内外部培训、户外拓展及岗位技能提升学习。
作为事业部业务合作伙伴，你将深度融入业务场景，洞察其核心逻辑与关键挑战，通过制定并落地精准的人才与组织策略，助力业务目标高效达成！在怡合达人力资源体系构建的关键阶段，你将有机会与内部HR团队、业务管理层及外部专业咨询机构协同推进重点项目，积累扎实的实战经验！
【核心职责】
1、人才规划与配置：
根据业务发展节奏，主导事业部人才盘点工作，搭建人才梯队，识别并配置关键岗位高潜人才；
2、绩效管理与驱动：
推动绩效闭环运行，辅导管理者优化团队绩效表现，处理绩效改进事项，提升组织整体效能；
3、人才发展与赋能：
诊断业务团队能力短板，联动集团培训发展资源，策划或引入适配的培养方案，促进员工成长与能力跃迁；
4、薪酬与激励：
配合薪酬职能团队，落实事业部薪酬回顾、奖金分配及调薪执行，确保激励机制内外均衡，并有效支撑业绩产出；
5、组织文化与员工关系：
建设积极开放、追求卓越的组织氛围，妥善处理各类员工关系事务，降低用工风险；
6、人力资源项目：
参与事业部及集团级专项人力资源项目，包括校园招聘、绩效薪酬优化、领导力培养、企业文化落地等。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源相关经验，熟悉招聘管理与员工关系运作，对人力资源其他模块具备系统认知；
3、具备出色的业务理解力、沟通协调能力与人际敏锐度，能与各层级人员高效互动；
4、自我驱动强，抗压能力佳，学习意愿高，品行端正，值得信赖；
5、有大型企业工作经验者优先考虑。
【员工福利】
1、五险一金：入职即按政策缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）；
2、生活无忧：免费提供配备园区生活设施的标准公寓，三餐自助供应，配套篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，设有园区托儿所；
3、节庆福利：享受春节、端午、中秋、三八妇女节等节日关怀，提供年度体检、年度旅游等福利；
4、职业发展：支持参加内外部培训、户外拓展及岗位技能提升学习。
2026-03-17 15:09
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年中级人力资源管理师助理人力资源管理师运营团队HRBP技术团队HRBP产品团队HRBP招聘员工关系组织发展
东莞怡合达自动化股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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