和平区
职位详情
岗位职责：
1. 培训体系构建与迭代
结合教培行业特性及企业战略方向，规划并完善培训体系；
拟定年度、季度及月度培训方案，主导新员工培训、咨询师分级培训等课程的设计与实施；
建立培训成效评估机制，持续改进课程内容与授课方式。
2. 培训执行与统筹管理
协调线上与线下培训的组织实施，保障培训质量；
整合内外部资源（包括讲师、课程内容、培训平台等）；
促进培训成果落地，追踪培训后对业务绩效的提升效果。
3. 行业洞察与模式创新
密切关注教育行业政策变化与市场发展趋势；
保持对教育领域新兴模式和技术的敏锐判断与前瞻思考。
任职要求：
1. 本科及以上学历（教育学、管理学类专业优先考虑）；
2. 具备5年以上培训管理工作经验（其中至少3年需为教培行业背景）；
3. 有K12校区整体运营管理经验者优先；
4. 深入理解教培机构运营逻辑与核心驱动因素；
5. 熟悉培训需求调研、课程设计与教学开发流程；
6. 具备优秀的讲授能力与课堂掌控技巧。
1. 培训体系构建与迭代
结合教培行业特性及企业战略方向，规划并完善培训体系；
拟定年度、季度及月度培训方案，主导新员工培训、咨询师分级培训等课程的设计与实施；
建立培训成效评估机制，持续改进课程内容与授课方式。
2. 培训执行与统筹管理
协调线上与线下培训的组织实施，保障培训质量；
整合内外部资源（包括讲师、课程内容、培训平台等）；
促进培训成果落地，追踪培训后对业务绩效的提升效果。
3. 行业洞察与模式创新
密切关注教育行业政策变化与市场发展趋势；
保持对教育领域新兴模式和技术的敏锐判断与前瞻思考。
任职要求：
1. 本科及以上学历（教育学、管理学类专业优先考虑）；
2. 具备5年以上培训管理工作经验（其中至少3年需为教培行业背景）；
3. 有K12校区整体运营管理经验者优先；
4. 深入理解教培机构运营逻辑与核心驱动因素；
5. 熟悉培训需求调研、课程设计与教学开发流程；
6. 具备优秀的讲授能力与课堂掌控技巧。
2025-10-13 08:35
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年管理层培训销售业务培训新员工培训
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