和平区
职位详情
岗位职责
1. 体系规划：依据公司战略方向与业务发展需求，构建面向全员的培训体系，并拟定年度实施计划及预算方案；
2. 培训需求分析：深入业务前线，联动各职能部门，准确识别能力差距与培训切入点；
3. 培训项目设计与执行：主导涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理领导力发展及销售能力强化等全周期项目的落地实施；
4. 培训资源建设与运营：统筹内部讲师队伍的甄选与培养，整合外部培训合作机构及优质课程资源；
5. 培训效果评估与迭代：搭建效果评估机制，追踪培训成果，借助数据反馈持续优化培训策略与内容。
工作要求：
1. 经验：具备3-5年或以上培训管理工作经验，有K12教育或教培行业销售培训、课程研发背景者优先考虑；
2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业背景优先；
3. 体系搭建与项目推进能力：可独立完成从体系设计到项目执行的全流程工作；
4. 卓越的沟通协调与推动力：擅长跨部门协作，能有效联动各级人员推动项目落地；
5. 课程研发与授课能力：能够开发实用性强的培训课程，并具备良好的讲授或引导技巧；
6. 数据思维与产品意识：关注业务指标变化，善于从解决实际问题、提升业务价值的角度设计培训产品。
福利来袭：
1、完整、系统的薪酬福利体系，且具有较强的竞争力；
2、五险一金，为你的养老、医疗及住房提供有力的保障；
3、专业、系统化的培训体系，为期望专业度提升的你，提供养分；
4、规范及宽广的职业发展通道，成就努力付出的你；
5、享受带薪年假，节日礼品礼金、司龄生日礼、年度旅游福利等；
6、员工子女入学享受优厚的学习政策；
7、天津多校区运营，入职校区就近分配；
8、多样、刺激、欢乐，且受益的团队活动，让你爱上整个团队！
1. 体系规划：依据公司战略方向与业务发展需求，构建面向全员的培训体系，并拟定年度实施计划及预算方案；
2. 培训需求分析：深入业务前线，联动各职能部门，准确识别能力差距与培训切入点；
3. 培训项目设计与执行：主导涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理领导力发展及销售能力强化等全周期项目的落地实施；
4. 培训资源建设与运营：统筹内部讲师队伍的甄选与培养，整合外部培训合作机构及优质课程资源；
5. 培训效果评估与迭代：搭建效果评估机制，追踪培训成果，借助数据反馈持续优化培训策略与内容。
工作要求：
1. 经验：具备3-5年或以上培训管理工作经验，有K12教育或教培行业销售培训、课程研发背景者优先考虑；
2. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业背景优先；
3. 体系搭建与项目推进能力：可独立完成从体系设计到项目执行的全流程工作；
4. 卓越的沟通协调与推动力：擅长跨部门协作，能有效联动各级人员推动项目落地；
5. 课程研发与授课能力：能够开发实用性强的培训课程，并具备良好的讲授或引导技巧；
6. 数据思维与产品意识：关注业务指标变化，善于从解决实际问题、提升业务价值的角度设计培训产品。
福利来袭：
1、完整、系统的薪酬福利体系，且具有较强的竞争力；
2、五险一金，为你的养老、医疗及住房提供有力的保障；
3、专业、系统化的培训体系，为期望专业度提升的你，提供养分；
4、规范及宽广的职业发展通道，成就努力付出的你；
5、享受带薪年假，节日礼品礼金、司龄生日礼、年度旅游福利等；
6、员工子女入学享受优厚的学习政策；
7、天津多校区运营，入职校区就近分配；
8、多样、刺激、欢乐，且受益的团队活动，让你爱上整个团队！
2025-10-13 08:35
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年销售业务培训培训课程开发管理层培训内部培训
天津学信课外培训学校有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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