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一、职责
培训经理的核心目标是构建高效的培训机制，助力员工成长并支撑业务发展。主要工作内容如下：
1、培训体系搭建：结合公司战略与业务方向，规划全员覆盖的培训架构，并制定年度实施计划及预算方案。
2、培训需求调研：深入业务前线，联动各职能部门，准确识别能力差距与培训切入点。
3、培训项目策划与执行：主导涵盖新员工融入、岗位专业技能、管理能力进阶及销售能力提升等全周期项目的落地实施。
4、培训资源整合：统筹内部讲师队伍的选拔培养，同时对接外部优质培训资源与课程内容。
5、培训成效评估与迭代：建立科学的评估机制，追踪培训成果，依托数据反馈持续优化培训策略与内容。
二、任职要求
1、经验：具备3-5年培训管理工作经历，有K12教育或教培行业销售培训、课程研发背景者优先考虑。
2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业背景优先。
3、核心能力：
· 体系化思维与项目推进能力：可独立完成从体系设计到项目执行的全流程运作。
· 优秀的沟通协调与推动力：擅长跨部门协作，能有效影响不同层级员工。
· 课程研发与授课能力：具备实战型课程开发经验，拥有良好的讲授或引导技巧。
· 数据导向与产品视角：关注业务指标变化，能够围绕业务痛点设计有价值的培训解决方案。
三、福利待遇
1、健全且具市场竞争力的薪酬福利制度；
2、五险一金，全面保障养老、医疗及住房权益；
3、专业化、系统化的培训支持体系，助力个人能力持续进阶；
4、清晰规范的职业晋升路径，为奋斗者提供广阔发展空间；
5、享受带薪年假、节日礼金礼品、司龄奖励、生日关怀、年度团建旅游等丰富福利；
6、员工子女享有优惠的入学政策支持；
7、天津多校区运营，入职时按住址就近安排工作校区；
8、丰富多彩、充满活力的团队活动，增强归属感与团队凝聚力！
培训经理的核心目标是构建高效的培训机制，助力员工成长并支撑业务发展。主要工作内容如下：
1、培训体系搭建：结合公司战略与业务方向，规划全员覆盖的培训架构，并制定年度实施计划及预算方案。
2、培训需求调研：深入业务前线，联动各职能部门，准确识别能力差距与培训切入点。
3、培训项目策划与执行：主导涵盖新员工融入、岗位专业技能、管理能力进阶及销售能力提升等全周期项目的落地实施。
4、培训资源整合：统筹内部讲师队伍的选拔培养，同时对接外部优质培训资源与课程内容。
5、培训成效评估与迭代：建立科学的评估机制，追踪培训成果，依托数据反馈持续优化培训策略与内容。
二、任职要求
1、经验：具备3-5年培训管理工作经历，有K12教育或教培行业销售培训、课程研发背景者优先考虑。
2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业背景优先。
3、核心能力：
· 体系化思维与项目推进能力：可独立完成从体系设计到项目执行的全流程运作。
· 优秀的沟通协调与推动力：擅长跨部门协作，能有效影响不同层级员工。
· 课程研发与授课能力：具备实战型课程开发经验，拥有良好的讲授或引导技巧。
· 数据导向与产品视角：关注业务指标变化，能够围绕业务痛点设计有价值的培训解决方案。
三、福利待遇
1、健全且具市场竞争力的薪酬福利制度；
2、五险一金，全面保障养老、医疗及住房权益；
3、专业化、系统化的培训支持体系，助力个人能力持续进阶；
4、清晰规范的职业晋升路径，为奋斗者提供广阔发展空间；
5、享受带薪年假、节日礼金礼品、司龄奖励、生日关怀、年度团建旅游等丰富福利；
6、员工子女享有优惠的入学政策支持；
7、天津多校区运营，入职时按住址就近安排工作校区；
8、丰富多彩、充满活力的团队活动，增强归属感与团队凝聚力！
2026-03-01 08:52
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年销售业务培训拓展培训新员工培训内部培训
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