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公司背景：专注企业收并购咨询、IPO上市落地全链条服务，下设资本商学院、自媒体事业部、市场部、IPO落地团队、风控部五大核心部门，公司处于从0到1快速搭建、业务稳步扩张阶段，团队精简高效、权责清晰，核心聚焦资本服务领域，发展空间广阔。
一、岗位基本信息
- 岗位名称：人事行政专员（全职）
- 工作地点：公司办公场地
- 汇报对象：创始人
- 岗位核心：统筹公司人事行政工作，配合各业务部门落地后勤保障，协同风控部做好合规备案，支撑公司从0到1标准化运营
二、核心岗位职责
（一）人事板块
1. 独立完成公司招聘。
2. 入转调离全流程：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，签订劳动合同、劳务协议、保密及竞业协议，做好入职培训（公司制度、业务基础、合规要求）组织，规范离职工作交接，规避劳动风险。
3. 薪酬社保管理：每月精准核算全员薪资（含全职、兼职、提成核算，绩效提成），办理社保、公积金开户及月度缴纳、增减员，对接财务完成薪资发放，处理社保公积金相关异常问题。
4. 人事档案与考勤：搭建员工人事档案体系，做好纸质+电子档案归档管理；负责全员考勤统计（钉钉/企业微信），处理外勤人员考勤报备、请假审批跟进，核对考勤数据对接薪资核算。
5. 绩效协同：配合各部门负责人整理月度绩效考核数据，收集考核表格、归档考核结果，协助完成绩效沟通衔接，同步风控部做好人事合规备案。
二）行政板块
1. 日常行政运维：负责办公场地管理、办公用品采购与发放、保障日常办公顺畅。
2. 线下活动支持：配合线下活动布置、物料准备、现场后勤、茶餐安排、签到接待。
3. 合同与档案管理：统一归档公司各类合同，做好合同编号、存放、借阅登记，配合风控部完成合同合规审核的资料传递与备案。
4. 费用与后勤对接：整理员工费用报销单据，初步审核票据合规性，对接财务完成报销流程；处理公司日常行政支出、快递、会务等杂项事务，做好行政台账登记。
三、任职资格要求
（一）硬性要求
- 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先，1-3年人事行政全盘工作经验，有初创公司、咨询行业、金融/资本行业人事行政经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，精通劳动合同签订、社保公积金办理、考勤薪资核算全流程，能独立规避基础劳动风险；
- 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、表格制作、档案整理，会使用钉钉/企业微信等办公系统；
- 能独立统筹人事+行政双板块工作；
- 做事严谨细致，责任心强，无不良从业记录，保密意识极强。
（二）软性要求
- 沟通协调能力强，能高效对接创始人、各业务部门负责人、处事灵活有分寸；
- 执行力超强，逻辑清晰，有条理性，擅长统筹多项工作，能合理规划时间，同步推进人事、行政、跨部门协同事务；；
- 主动积极，不推诿工作，有服务意识，适配资本咨询行业严谨、高效的工作氛围。
（三）优先录用条件
- 接触过金融、资本、企业咨询、IPO/收并购相关行业，了解基础行业术语者优先；
- 会基础公文写作、制度整理、台账搭建者优先；
- 持有人力资源相关证书、熟悉财税基础常识者优先。
四、薪资福利
- 薪资范围：面议（根据工作经验、能力核定，初创团队红利，能力优秀者可谈绩效奖金+年度奖金）；
- 基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工团建；
- 专属福利：免费参与公司资本商学院课程、收并购及IPO专业培训，接触优质资本圈、企业家资源，快速提升行业认知；
- 发展空间：公司快速扩张期，后期可晋升人事行政主管、经理，拆分模块带队，核心成员可参与公司长期激励。
一、岗位基本信息
- 岗位名称：人事行政专员（全职）
- 工作地点：公司办公场地
- 汇报对象：创始人
- 岗位核心：统筹公司人事行政工作，配合各业务部门落地后勤保障，协同风控部做好合规备案，支撑公司从0到1标准化运营
二、核心岗位职责
（一）人事板块
1. 独立完成公司招聘。
2. 入转调离全流程：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，签订劳动合同、劳务协议、保密及竞业协议，做好入职培训（公司制度、业务基础、合规要求）组织，规范离职工作交接，规避劳动风险。
3. 薪酬社保管理：每月精准核算全员薪资（含全职、兼职、提成核算，绩效提成），办理社保、公积金开户及月度缴纳、增减员，对接财务完成薪资发放，处理社保公积金相关异常问题。
4. 人事档案与考勤：搭建员工人事档案体系，做好纸质+电子档案归档管理；负责全员考勤统计（钉钉/企业微信），处理外勤人员考勤报备、请假审批跟进，核对考勤数据对接薪资核算。
5. 绩效协同：配合各部门负责人整理月度绩效考核数据，收集考核表格、归档考核结果，协助完成绩效沟通衔接，同步风控部做好人事合规备案。
二）行政板块
1. 日常行政运维：负责办公场地管理、办公用品采购与发放、保障日常办公顺畅。
2. 线下活动支持：配合线下活动布置、物料准备、现场后勤、茶餐安排、签到接待。
3. 合同与档案管理：统一归档公司各类合同，做好合同编号、存放、借阅登记，配合风控部完成合同合规审核的资料传递与备案。
4. 费用与后勤对接：整理员工费用报销单据，初步审核票据合规性，对接财务完成报销流程；处理公司日常行政支出、快递、会务等杂项事务，做好行政台账登记。
三、任职资格要求
（一）硬性要求
- 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先，1-3年人事行政全盘工作经验，有初创公司、咨询行业、金融/资本行业人事行政经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，精通劳动合同签订、社保公积金办理、考勤薪资核算全流程，能独立规避基础劳动风险；
- 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、表格制作、档案整理，会使用钉钉/企业微信等办公系统；
- 能独立统筹人事+行政双板块工作；
- 做事严谨细致，责任心强，无不良从业记录，保密意识极强。
（二）软性要求
- 沟通协调能力强，能高效对接创始人、各业务部门负责人、处事灵活有分寸；
- 执行力超强，逻辑清晰，有条理性，擅长统筹多项工作，能合理规划时间，同步推进人事、行政、跨部门协同事务；；
- 主动积极，不推诿工作，有服务意识，适配资本咨询行业严谨、高效的工作氛围。
（三）优先录用条件
- 接触过金融、资本、企业咨询、IPO/收并购相关行业，了解基础行业术语者优先；
- 会基础公文写作、制度整理、台账搭建者优先；
- 持有人力资源相关证书、熟悉财税基础常识者优先。
四、薪资福利
- 薪资范围：面议（根据工作经验、能力核定，初创团队红利，能力优秀者可谈绩效奖金+年度奖金）；
- 基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工团建；
- 专属福利：免费参与公司资本商学院课程、收并购及IPO专业培训，接触优质资本圈、企业家资源，快速提升行业认知；
- 发展空间：公司快速扩张期，后期可晋升人事行政主管、经理，拆分模块带队，核心成员可参与公司长期激励。
2026-06-12 21:42
IP属地：广东
职位福利
大专经验不限不接受居家办公从0到1团队搭建经验
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