职位详情
岗位职责:
1. 负责员工关系管理体系的搭建与日常运营
2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期事务管理
3. 处理劳动关系事务,落实用工风险防范措施
4. 策划组织企业文化建设及员工关怀活动
5. 持续优化人事管理制度与相关业务流程
任职要求:
1. 学历背景:本科及以上,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先考虑
2. 工作经历:具备2年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年专注于员工关系实际操作
3. 熟悉国家及属地劳动法律法规,具备基础用工风险识别与应对能力;掌握员工入离职手续、档案管理、员工沟通等全流程执行要点;熟练操作Office办公软件,有HR系统使用经验者优先
4. 综合素质:具备良好的人际沟通与协调能力,富有亲和力,能与各层级员工有效互动;责任心强,坚持原则,办事公正、细致;具备一定抗压能力与问题处理能力,擅长多任务并行推进
1. 负责员工关系管理体系的搭建与日常运营
2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期事务管理
3. 处理劳动关系事务,落实用工风险防范措施
4. 策划组织企业文化建设及员工关怀活动
5. 持续优化人事管理制度与相关业务流程
任职要求:
1. 学历背景:本科及以上,人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先考虑
2. 工作经历:具备2年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年专注于员工关系实际操作
3. 熟悉国家及属地劳动法律法规,具备基础用工风险识别与应对能力;掌握员工入离职手续、档案管理、员工沟通等全流程执行要点;熟练操作Office办公软件,有HR系统使用经验者优先
4. 综合素质:具备良好的人际沟通与协调能力,富有亲和力,能与各层级员工有效互动;责任心强,坚持原则,办事公正、细致;具备一定抗压能力与问题处理能力,擅长多任务并行推进
2026-03-30 14:22
IP属地:江苏南京
职位福利
本科1-3年入转调离劳动关系企业文化建设

南京圣和药业股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人


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