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岗位职责:
1. 搭建并优化员工沟通机制,及时响应员工咨询、意见反馈及合理建议;
2. 开展劳动关系风险防控与纠纷调解,牵头处理争议事件及仲裁诉讼相关事宜;
3. 统筹管理员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程事务,规避用工合规风险;
4. 策划实施员工满意度调研,分析结果并推动改进措施落地,增强组织凝聚力。

任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备员工关系相关工作经验者优先;
3. 思维条理清晰,执行高效,具备良好的沟通与协调能力。
2026-04-02 15:22
IP属地:江苏南通

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本科经验不限入转调离员工关怀员工关系
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