南通
职位详情
岗位职责:
1. 搭建并优化员工沟通机制，及时响应员工咨询、意见反馈及合理建议；
2. 开展劳动关系风险防控与纠纷调解，牵头处理争议事件及仲裁诉讼相关事宜；
3. 统筹管理员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程事务，规避用工合规风险；
4. 策划实施员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地，增强组织凝聚力。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备员工关系相关工作经验者优先；
3. 思维条理清晰，执行高效，具备良好的沟通与协调能力。
1. 搭建并优化员工沟通机制，及时响应员工咨询、意见反馈及合理建议；
2. 开展劳动关系风险防控与纠纷调解，牵头处理争议事件及仲裁诉讼相关事宜；
3. 统筹管理员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程事务，规避用工合规风险；
4. 策划实施员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地，增强组织凝聚力。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 具备员工关系相关工作经验者优先；
3. 思维条理清晰，执行高效，具备良好的沟通与协调能力。
2026-05-20 12:22
IP属地：江苏南通
职位福利
本科经验不限入转调离员工关怀员工关系
豪迈集团股份有限公司
已上市 · 10000人以上
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