沈阳·和平区
职位详情
我们正在寻找一位经验丰富的HRBP，
负责为销售团队提供高效的人力资源支持。
工作内容：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运营，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；
对分支机构经营目标的实现承担相应责任，协同业务主管推动战略落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支单位在各管理模块的运行机制与资源配置；
监督管理制度的实施效果，定期复盘并提出改进方案；
围绕售前、售中、售后等业务环节，协调内部资源，确保一线问题得到闭环解决。
3、团队建设：
为业务部门的人才发展提供全面人力资源支撑，覆盖团队搭建、人才梯队建设、
培训发展、员工关系等人力资源六大模块相关工作。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程的规范管理，保障手续文件操作合规、资料齐全。
5、应收款管理：
优化回款效率，提升资金使用率，降低资金占用成本。
6、客户与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，做好分类归档，为客户的分析维护和资源激活提供数据支持，完成信息汇总与分析。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、业务模式及流程细节，
全面了解所支持销售团队的运行现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地。
8、文化建设与行政事务：
推动企业文化传播，营造积极办公氛围，统筹办公室行政管理及资产管理工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 具备3-5年HRBP或相近职能岗位工作经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4. 具备优秀的沟通表达能力与谈判协调技巧；
5. 组织协调能力强，善于跨部门协作，具备良好的团队合作意识。
负责为销售团队提供高效的人力资源支持。
工作内容：
1、运营管理：
统筹所辖分支机构的整体运营，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；
对分支机构经营目标的实现承担相应责任，协同业务主管推动战略落地执行。
2、机制建设：
制定并优化区域及分支单位在各管理模块的运行机制与资源配置；
监督管理制度的实施效果，定期复盘并提出改进方案；
围绕售前、售中、售后等业务环节，协调内部资源，确保一线问题得到闭环解决。
3、团队建设：
为业务部门的人才发展提供全面人力资源支撑，覆盖团队搭建、人才梯队建设、
培训发展、员工关系等人力资源六大模块相关工作。
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务流程的规范管理，保障手续文件操作合规、资料齐全。
5、应收款管理：
优化回款效率，提升资金使用率，降低资金占用成本。
6、客户与项目管理：
系统化整理客户与项目资源，做好分类归档，为客户的分析维护和资源激活提供数据支持，完成信息汇总与分析。
7、日常过程管理：
参与一线日常运作（如晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、业务模式及流程细节，
全面了解所支持销售团队的运行现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的落地。
8、文化建设与行政事务：
推动企业文化传播，营造积极办公氛围，统筹办公室行政管理及资产管理工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2. 具备3-5年HRBP或相近职能岗位工作经验；
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4. 具备优秀的沟通表达能力与谈判协调技巧；
5. 组织协调能力强，善于跨部门协作，具备良好的团队合作意识。
2025-08-23 09:07
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年招聘员工关系人事培训政策制定与执行劳动法律法规熟悉
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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