成都·双流区
职位详情
1. 主导培训体系搭建及内部讲师团队建设，负责内训课程的开发与优化升级。
2. 深入理解业务发展与组织战略对人才发展的整体需求，系统性设计各类培训机制与实施方案。洞察公司层面及部门层面的培训诉求，协同各部门明确培训目标，策划定制化培训项目。
3. 为培训项目匹配或引入适配的课程资源与优质师资，并在实施过程中提供专业指导与内容转化支持。
4. 结合方法论与行业最佳实践，助力各部门推进机制落地，推动培训模式创新，全程跟踪培训计划的执行与成效。
5. 搭建培训课程评估机制，依托数智化工具平台，为各业务单元提供技术赋能与专业支持。
6. 具备五年以上大型制造企业人才培养体系从零构建及业务赋能项目落地经验者优先。
7. 精通培训体系方法论，熟悉培训规划、组织实施、效果评估等环节的实际操作与管理要点。
8. 具备独立开发课程与策划培训项目的能力；拥有通识类或专业类课程授课经验者优先。
2. 深入理解业务发展与组织战略对人才发展的整体需求，系统性设计各类培训机制与实施方案。洞察公司层面及部门层面的培训诉求，协同各部门明确培训目标，策划定制化培训项目。
3. 为培训项目匹配或引入适配的课程资源与优质师资，并在实施过程中提供专业指导与内容转化支持。
4. 结合方法论与行业最佳实践，助力各部门推进机制落地，推动培训模式创新，全程跟踪培训计划的执行与成效。
5. 搭建培训课程评估机制，依托数智化工具平台，为各业务单元提供技术赋能与专业支持。
6. 具备五年以上大型制造企业人才培养体系从零构建及业务赋能项目落地经验者优先。
7. 精通培训体系方法论，熟悉培训规划、组织实施、效果评估等环节的实际操作与管理要点。
8. 具备独立开发课程与策划培训项目的能力；拥有通识类或专业类课程授课经验者优先。
2026-03-04 10:12
IP属地：四川成都
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本科5-10年管理层培训企业文化培训销售业务培训
成都超纯应用材料股份有限公司
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