职位详情
工作职责
1. 主导与品牌方协同搭建人力资源培训体系。
2. 负责落实品牌方各类培训任务,结合员工发展路径及业务实际需求,拟定年度/季度培训规划并推动执行。
3. 负责全流程人才培养项目,涵盖新员工入职培训、产品课程认证、新品发布培训方案编制、一线人员技能提升及经验总结提炼。
4. 统筹管理培训资源,包括课程开发、贴柜实操指导、个性化赋能项目落地,以及内部讲师团队的选拔、建设与日常运营。
任职要求
1. 本科及以上学历,熟练使用Office等办公工具,具备良好的职业操守。
2. 热衷培训工作,具备出色的沟通表达能力,拥有较强的培训组织与落地执行能力,有课程设计经历者优先。
3. 可接受省内短期外派,抗压性强,具有零售领域从业经验者优先。
特别说明
1. 本岗位属于公司储备管理人才,提供全面晋升通道,
五年职业发展路径:首席培训师—人力主管—项目主管—经理;
2. 薪资范围:8000-10000+元/月
3. 职位福利:五险一金、工龄补贴、带薪年假、节日福利。
4. 具备同行业背景(华为/oppo/vivo等品牌)者优先。
1. 主导与品牌方协同搭建人力资源培训体系。
2. 负责落实品牌方各类培训任务,结合员工发展路径及业务实际需求,拟定年度/季度培训规划并推动执行。
3. 负责全流程人才培养项目,涵盖新员工入职培训、产品课程认证、新品发布培训方案编制、一线人员技能提升及经验总结提炼。
4. 统筹管理培训资源,包括课程开发、贴柜实操指导、个性化赋能项目落地,以及内部讲师团队的选拔、建设与日常运营。
任职要求
1. 本科及以上学历,熟练使用Office等办公工具,具备良好的职业操守。
2. 热衷培训工作,具备出色的沟通表达能力,拥有较强的培训组织与落地执行能力,有课程设计经历者优先。
3. 可接受省内短期外派,抗压性强,具有零售领域从业经验者优先。
特别说明
1. 本岗位属于公司储备管理人才,提供全面晋升通道,
五年职业发展路径:首席培训师—人力主管—项目主管—经理;
2. 薪资范围:8000-10000+元/月
3. 职位福利:五险一金、工龄补贴、带薪年假、节日福利。
4. 具备同行业背景(华为/oppo/vivo等品牌)者优先。
2025-11-13 14:39
IP属地:四川成都
职位福利
本科1-3年入职培训出差销售培训企业培训职业与技能培训线下授课

成都金隆科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人


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