广州·越秀区
职位详情
1. 人力资源战略制定与落地。深入把握企业战略方向，牵头拟定并执行相匹配的人力资源中长期发展规划、年度计划及预算方案。
2. 人才梯队与组织能力建设。完善人才评估机制，主导核心人才的甄选、评价、培养与接班人布局；建立分层级、分类别的培训发展体系，系统化培育管理储备与专业骨干力量，推动学习型团队建设。
3. 绩效体系设计与实施。构建科学合理的绩效管理机制，强化结果导向文化，促进组织运营效率持续提升。
4. 薪酬激励机制优化。设计具备市场吸引力的薪酬福利结构与长效激励方案，增强企业在关键人才引进与留存方面的竞争力。
5. 员工关系维护与合规管理。营造积极健康的劳动关系氛围，确保人力资源制度与流程符合法律法规要求，有效防范用工风险。
6. 数字化转型推进。引领人力资源信息化升级，运用数字化工具提升管理效能与决策水平。
任职要求
1. 本科或硕士学历，主修人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域。
2. 拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在大型企业担任人力资源负责人或高管职务者优先；熟悉城市服务/物业行业者尤佳。
3. 具备较强的业务协同意识和战略洞察力，在人才发展、组织发展、绩效与薪酬等模块中至少两项拥有扎实的实践经验及成功落地案例。
4. 具备优秀的团队领导能力，能够高效带领团队，并对高层管理者及业务部门负责人产生积极影响。
2. 人才梯队与组织能力建设。完善人才评估机制，主导核心人才的甄选、评价、培养与接班人布局；建立分层级、分类别的培训发展体系，系统化培育管理储备与专业骨干力量，推动学习型团队建设。
3. 绩效体系设计与实施。构建科学合理的绩效管理机制，强化结果导向文化，促进组织运营效率持续提升。
4. 薪酬激励机制优化。设计具备市场吸引力的薪酬福利结构与长效激励方案，增强企业在关键人才引进与留存方面的竞争力。
5. 员工关系维护与合规管理。营造积极健康的劳动关系氛围，确保人力资源制度与流程符合法律法规要求，有效防范用工风险。
6. 数字化转型推进。引领人力资源信息化升级，运用数字化工具提升管理效能与决策水平。
任职要求
1. 本科或硕士学历，主修人力资源管理、心理学、企业管理等相关领域。
2. 拥有8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在大型企业担任人力资源负责人或高管职务者优先；熟悉城市服务/物业行业者尤佳。
3. 具备较强的业务协同意识和战略洞察力，在人才发展、组织发展、绩效与薪酬等模块中至少两项拥有扎实的实践经验及成功落地案例。
4. 具备优秀的团队领导能力，能够高效带领团队，并对高层管理者及业务部门负责人产生积极影响。
2026-02-26 09:28
IP属地：广东广州
职位福利
本科10年以上组织发展薪酬福利绩效管理
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