武汉·东西湖区
职位详情
1.全盘人力资源六大模块 全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，确保人事工作规范、合规、高效运行。
2.制度流程体系建设 统筹公司制度流程的梳理与整合，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析适应性并组织评审，持续完善公司制度流程体系，推动标准化管理落地。
3.部门计划与绩效管理 制定月度部门工作计划，明确各岗位分解任务，监督实施过程，总结月度工作并考核各岗位完成情况，确保团队目标达成。
4.HRBP业务支持 深入业务一线，与各业务部门紧密合作，理解业务运作模式，提供针对性人力资源解决方案，包括人才招聘策略制定、团队组织架构优化、员工绩效提升计划等。
5.销售绩效跟进 配合业务目标制定合理的销售绩效考核方案，负责销售任务的确定、分解及跟进，有销售绩效管理经验者优先，确保考核方案有效执行并推动业绩提升。
6.大型活动策划与执行 负责公司年会、团建、节日活动等策划与落地，从方案设计、组织筹备到现场执行，确保活动顺利开展，提升员工满意度和团队凝聚力。
任职要求
1.基础经验：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘经验，熟悉人力资源六大模块，有HRBP或销售团队支持经验者优先。
2.AI工具应用能力：熟练使用至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek、等），能通过AI提升工作效率，有实际应用案例者优先。
3.自媒体创作能力：能独立完成手机拍摄及剪辑（剪映专业版），网感好，对抖音/小红书/B站等平台有深度理解，有个人或企业账号运营经验者优先。
4.数据敏感度：能看懂招聘、绩效、薪酬等关键数据，并根据数据调整工作策略。
综合素养：具备出色的沟通协调能力、服务意识、文字功底及时间管理能力；原则性强，能适应快节奏工作，对新事物保持好奇心和学习力。
2.制度流程体系建设 统筹公司制度流程的梳理与整合，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析适应性并组织评审，持续完善公司制度流程体系，推动标准化管理落地。
3.部门计划与绩效管理 制定月度部门工作计划，明确各岗位分解任务，监督实施过程，总结月度工作并考核各岗位完成情况，确保团队目标达成。
4.HRBP业务支持 深入业务一线，与各业务部门紧密合作，理解业务运作模式，提供针对性人力资源解决方案，包括人才招聘策略制定、团队组织架构优化、员工绩效提升计划等。
5.销售绩效跟进 配合业务目标制定合理的销售绩效考核方案，负责销售任务的确定、分解及跟进，有销售绩效管理经验者优先，确保考核方案有效执行并推动业绩提升。
6.大型活动策划与执行 负责公司年会、团建、节日活动等策划与落地，从方案设计、组织筹备到现场执行，确保活动顺利开展，提升员工满意度和团队凝聚力。
任职要求
1.基础经验：本科及以上学历，3年以上人事行政全盘经验，熟悉人力资源六大模块，有HRBP或销售团队支持经验者优先。
2.AI工具应用能力：熟练使用至少2种AI工具（如ChatGPT、Mi剪映AI、DeepSeek、等），能通过AI提升工作效率，有实际应用案例者优先。
3.自媒体创作能力：能独立完成手机拍摄及剪辑（剪映专业版），网感好，对抖音/小红书/B站等平台有深度理解，有个人或企业账号运营经验者优先。
4.数据敏感度：能看懂招聘、绩效、薪酬等关键数据，并根据数据调整工作策略。
综合素养：具备出色的沟通协调能力、服务意识、文字功底及时间管理能力；原则性强，能适应快节奏工作，对新事物保持好奇心和学习力。
2026-02-24 15:19
IP属地：湖北
职位福利
本科3-5年人才发展招聘组织发展综合岗位HRBP经验千人团队BP经验团队搭建经验百人团队BP经验业务部门留学生优先国内院校优先企业服务其他行业制造业医疗健康电商
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