职位详情
岗位职责
系统规划与设计:主导内部招聘系统(ATS)的全生命周期管理,设计涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放及入职管理的端到端流程功能,推进招聘流程的标准化与自动化建设。打造智能化招聘模块,如基于NLP技术的简历智能匹配、面试官智能推荐、人才库自动唤醒等功能,提升人岗匹配精准度与效率。
招聘运营优化:通过数据埋点与招聘漏斗分析(如各环节转化率、平均到岗时长、单岗招聘成本),识别流程卡点并制定优化策略(如降低无效面试频次、提高初筛匹配准确率)。搭建面向HRBP、业务主管及管理层的多层级数据看板(如招聘效能追踪、渠道投入产出比分析、区域/职能人才分布图),支持数据驱动的人才决策。
系统生态整合:实现招聘系统与HR体系(如MOKA、业绩管理系统、绩效平台)及外部协作平台(/直聘)的数据对接与协同,保障信息流高效互通。探索AI技术在招聘中的落地场景,如面试Chatbot助手、AI简历解析引擎、智能人才池推荐机制,减少重复性人工操作。
项目管理与落地:统筹技术、人力资源与业务团队资源,推动系统迭代方案顺利实施,确保需求交付的质量与节奏。建立系统操作规范与培训体系,提升招聘团队及用人部门的系统使用熟练度与整体体验。
任职要求
硬性条件:5年以上B端产品经验,至少独立负责过1个HR类系统(ATS/E-HR)或复杂流程型系统的建设,具备互联网/快消/零售行业背景者优先。深入掌握招聘全流程操作(JD撰写、渠道运营、人才评估、背景调查等),了解主流招聘系统(如Moka、北森)的产品架构逻辑。熟练运用Axure/Sketch/Figma完成高保真原型设计,具备SQL能力及基础数据分析技能。
核心能力:具备优秀的流程抽象与建模能力,能通过系统化设计将非标招聘动作转化为标准流程(如统一面试评估模板、自动化Offer审批流)。熟悉数据驱动方法,可运用漏斗分析、AB测试等方式衡量系统成效(例如实现人均招聘成本下降20%)。擅长跨职能沟通协作,能够在HR需求与技术实现之间达成平衡。
加分项:对AI在招聘场景的应用有一定理解(如LLM用于面试评价、智能人才画像构建)。具有HRIS系统集成经验(如对接SAP SuccessFactors)。了解劳动法相关合规要求(如简历信息隐私保护、数据存储规范)。
有以下行业经验者优先:互联网·计算机软件·企业服务
系统规划与设计:主导内部招聘系统(ATS)的全生命周期管理,设计涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、Offer发放及入职管理的端到端流程功能,推进招聘流程的标准化与自动化建设。打造智能化招聘模块,如基于NLP技术的简历智能匹配、面试官智能推荐、人才库自动唤醒等功能,提升人岗匹配精准度与效率。
招聘运营优化:通过数据埋点与招聘漏斗分析(如各环节转化率、平均到岗时长、单岗招聘成本),识别流程卡点并制定优化策略(如降低无效面试频次、提高初筛匹配准确率)。搭建面向HRBP、业务主管及管理层的多层级数据看板(如招聘效能追踪、渠道投入产出比分析、区域/职能人才分布图),支持数据驱动的人才决策。
系统生态整合:实现招聘系统与HR体系(如MOKA、业绩管理系统、绩效平台)及外部协作平台(/直聘)的数据对接与协同,保障信息流高效互通。探索AI技术在招聘中的落地场景,如面试Chatbot助手、AI简历解析引擎、智能人才池推荐机制,减少重复性人工操作。
项目管理与落地:统筹技术、人力资源与业务团队资源,推动系统迭代方案顺利实施,确保需求交付的质量与节奏。建立系统操作规范与培训体系,提升招聘团队及用人部门的系统使用熟练度与整体体验。
任职要求
硬性条件:5年以上B端产品经验,至少独立负责过1个HR类系统(ATS/E-HR)或复杂流程型系统的建设,具备互联网/快消/零售行业背景者优先。深入掌握招聘全流程操作(JD撰写、渠道运营、人才评估、背景调查等),了解主流招聘系统(如Moka、北森)的产品架构逻辑。熟练运用Axure/Sketch/Figma完成高保真原型设计,具备SQL能力及基础数据分析技能。
核心能力:具备优秀的流程抽象与建模能力,能通过系统化设计将非标招聘动作转化为标准流程(如统一面试评估模板、自动化Offer审批流)。熟悉数据驱动方法,可运用漏斗分析、AB测试等方式衡量系统成效(例如实现人均招聘成本下降20%)。擅长跨职能沟通协作,能够在HR需求与技术实现之间达成平衡。
加分项:对AI在招聘场景的应用有一定理解(如LLM用于面试评价、智能人才画像构建)。具有HRIS系统集成经验(如对接SAP SuccessFactors)。了解劳动法相关合规要求(如简历信息隐私保护、数据存储规范)。
有以下行业经验者优先:互联网·计算机软件·企业服务
2026-05-20 14:48
IP属地:上海
职位福利
本科5-10年

上海能良电子科技有限公司
D轮及以上 · 1000-9999人


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