宝山区
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核心职责
战略与规划：
制定并持续优化公司人力资源产品的长期发展方向与实施路径，确保与企业整体战略紧密对齐。
深入洞察电商零售行业在季节性用工、批量招聘、基层员工管理、关键人才甄别与留任等方面的业务痛点，并转化为可落地的产品方案。
跟踪全球HRTech领域的前沿动态与创新技术（如AI面试、人才预测模型、个性化学习推荐等），推动先进理念的本土化应用。
产品定义与设计：
主导从零开始的产品架构设计，明确产品核心功能、交互逻辑与技术框架。
聚焦AI技术在人力资源全流程中的融合创新，探索以下方向的应用可能：
AI招聘：简历智能解析、岗位匹配推荐、面试辅助支持。
AI绩效：目标驱动的进度自动追踪、反馈内容智能分析、高潜人才识别。
AI SSC：智能问答助手、政策信息精准推送、事务流程自动化。
战略解码：组织目标智能分解至团队与个人，并实现可视化跟进。
跨部门领导与协同：
作为HR业务单元与技术团队之间的关键纽带，高效联动HRBP、COE、SSC及研发、数据等部门。
向高层管理者清晰传递产品价值与阶段性成果，推动资源协调与决策支持。
数据驱动与迭代：
搭建产品成效衡量机制，通过数据分析监控核心指标（如招聘周期、人岗匹配准确率、员工体验评分等），指导产品持续优化升级。
任职要求
必备条件：
本科及以上学历，8年以上产品管理或产品规划经验，其中至少3年专注于人力资源信息系统（HRIS）、人力资本管理（HCM）或HRTech领域的产品实践。
具备独立主导中大型、平台级HR系统从0到1建设并成功上线的完整经历，熟悉招聘、绩效、组织人事等核心模块逻辑。
对人工智能技术及其商业应用场景有深入理解，能够将AI能力转化为具体产品功能。
具备优秀的战略思考、业务洞察能力和系统化设计思维，能从全局视角进行规划布局。
具备出色的跨团队沟通、协作与影响力，可有效推动多方协作，包括对接高管层。
优先考虑：
具有电商平台、零售行业、互联网平台企业或主流HRTech厂商（如北森、Moka、肯耐珂萨、SAP SuccessFactors、Workday等）工作经验者优先。
有团队管理经验者优先。
具备较强的数据分析功底，掌握SQL、Tableau等数据分析工具者优先。
加分项
具备以下行业背景者优先：电子商务·互联网·人力资源服务
战略与规划：
制定并持续优化公司人力资源产品的长期发展方向与实施路径，确保与企业整体战略紧密对齐。
深入洞察电商零售行业在季节性用工、批量招聘、基层员工管理、关键人才甄别与留任等方面的业务痛点，并转化为可落地的产品方案。
跟踪全球HRTech领域的前沿动态与创新技术（如AI面试、人才预测模型、个性化学习推荐等），推动先进理念的本土化应用。
产品定义与设计：
主导从零开始的产品架构设计，明确产品核心功能、交互逻辑与技术框架。
聚焦AI技术在人力资源全流程中的融合创新，探索以下方向的应用可能：
AI招聘：简历智能解析、岗位匹配推荐、面试辅助支持。
AI绩效：目标驱动的进度自动追踪、反馈内容智能分析、高潜人才识别。
AI SSC：智能问答助手、政策信息精准推送、事务流程自动化。
战略解码：组织目标智能分解至团队与个人，并实现可视化跟进。
跨部门领导与协同：
作为HR业务单元与技术团队之间的关键纽带，高效联动HRBP、COE、SSC及研发、数据等部门。
向高层管理者清晰传递产品价值与阶段性成果，推动资源协调与决策支持。
数据驱动与迭代：
搭建产品成效衡量机制，通过数据分析监控核心指标（如招聘周期、人岗匹配准确率、员工体验评分等），指导产品持续优化升级。
任职要求
必备条件：
本科及以上学历，8年以上产品管理或产品规划经验，其中至少3年专注于人力资源信息系统（HRIS）、人力资本管理（HCM）或HRTech领域的产品实践。
具备独立主导中大型、平台级HR系统从0到1建设并成功上线的完整经历，熟悉招聘、绩效、组织人事等核心模块逻辑。
对人工智能技术及其商业应用场景有深入理解，能够将AI能力转化为具体产品功能。
具备优秀的战略思考、业务洞察能力和系统化设计思维，能从全局视角进行规划布局。
具备出色的跨团队沟通、协作与影响力，可有效推动多方协作，包括对接高管层。
优先考虑：
具有电商平台、零售行业、互联网平台企业或主流HRTech厂商（如北森、Moka、肯耐珂萨、SAP SuccessFactors、Workday等）工作经验者优先。
有团队管理经验者优先。
具备较强的数据分析功底，掌握SQL、Tableau等数据分析工具者优先。
加分项
具备以下行业背景者优先：电子商务·互联网·人力资源服务
2026-08-18 13:24
IP属地：上海
职位福利
本科10年以上
上海能良电子科技有限公司
D轮及以上 · 1000-9999人
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