太原·迎泽区
职位详情
岗位职责：
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动执行；
2. 积极与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流，建立畅通的沟通机制，确保信息在各层级间高效传递；
3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门落实员工关怀举措及相关培训工作；
4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；
5. 具备业务敏锐度，快速融入业务场景，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作能力，提升核心人才留存率；
6. 推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建有效沟通平台，助力组织可持续发展；
任职标准：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深入实践；
2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场趋势与内部发展需求，制定人力资源策略并设计相应实施方案；
3. 对人与组织具有较强感知力，可独立开展组织与人员诊断，并提出针对性解决思路且推动实施；
4. 具备良好亲和力，能从组织文化与团队融合视角出发，进行诊断与机制设计，激发组织活力；
5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作节奏；
6. 自我驱动力强，具备快速学习、适应变化及承受压力的能力
1. 作为业务部门负责人的人力资源伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动执行；
2. 积极与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流，建立畅通的沟通机制，确保信息在各层级间高效传递；
3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门落实员工关怀举措及相关培训工作；
4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；
5. 具备业务敏锐度，快速融入业务场景，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作能力，提升核心人才留存率；
6. 推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建有效沟通平台，助力组织可持续发展；
任职标准：
1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一方向有深入实践；
2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场趋势与内部发展需求，制定人力资源策略并设计相应实施方案；
3. 对人与组织具有较强感知力，可独立开展组织与人员诊断，并提出针对性解决思路且推动实施；
4. 具备良好亲和力，能从组织文化与团队融合视角出发，进行诊断与机制设计，激发组织活力；
5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作节奏；
6. 自我驱动力强，具备快速学习、适应变化及承受压力的能力
2026-01-30 17:01
IP属地：山西太原
职位福利
本科5-10年招聘组织发展HRBP经验千人团队BP经验线下零售电商教育本地生活/O2O业务部门
上海能良电子科技有限公司
D轮及以上 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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