盐城·亭湖区
职位详情
岗位职责
1. 业务战略支持
深入理解业务发展方向，洞察组织与人才需求，提供匹配的人力资源支持方案。
参与业务团队管理会议，输出专业人力资源视角建议，助力业务目标实现。
2. 组织发展与人才管理
负责业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。
推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。
协同业务负责人开展绩效管理工作，持续完善考核机制。
3. 招聘与人才配置
整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。
4. 员工关系与企业文化
妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。
推动公司文化在部门内的传播与践行，增强团队凝聚力。
5. 培训与发展
挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应能力建设计划。
协助员工梳理职业成长路径，促进团队整体能力提升。
6. 人力资源政策落地
确保各项人力资源制度与流程在业务端有效执行。
在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持服务。
任职资格
1. 教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。
有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。
3. 核心能力
业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源策略。
协调沟通能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。
数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。
问题应对能力：可独立处理组织发展与员工管理中的复杂事务。
4. 其他要求
了解劳动法律法规，具备基本法律风险识别意识。
熟练操作Office等常用办公软件
1. 业务战略支持
深入理解业务发展方向，洞察组织与人才需求，提供匹配的人力资源支持方案。
参与业务团队管理会议，输出专业人力资源视角建议，助力业务目标实现。
2. 组织发展与人才管理
负责业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。
推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。
协同业务负责人开展绩效管理工作，持续完善考核机制。
3. 招聘与人才配置
整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。
4. 员工关系与企业文化
妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。
推动公司文化在部门内的传播与践行，增强团队凝聚力。
5. 培训与发展
挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应能力建设计划。
协助员工梳理职业成长路径，促进团队整体能力提升。
6. 人力资源政策落地
确保各项人力资源制度与流程在业务端有效执行。
在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持服务。
任职资格
1. 教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。
有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。
3. 核心能力
业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源策略。
协调沟通能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。
数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。
问题应对能力：可独立处理组织发展与员工管理中的复杂事务。
4. 其他要求
了解劳动法律法规，具备基本法律风险识别意识。
熟练操作Office等常用办公软件
2025-12-15 04:02
IP属地：江苏盐城
职位福利
大专1-3年综合岗位千人团队BP经验
盐城贤迈网络科技服务有限公司
A轮 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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