杭州·滨江区
职位详情
一、岗位职责
1. 集团专业管控与战略发展
（1）战略规划：牵头拟定并推动落实医院中长期发展战略，编制科室学科建设方案，增强口腔综合科的技术实力与行业影响力。
（2）标准化建设：主导集团口腔综合科临床诊疗流程、操作规程及医疗质控体系（SOP）的制定与迭代，并在各院区组织实施与督导落地。
（3）医疗质量安全管理：定期开展对下属分院口腔综合科的医疗质量巡查，包括病历抽查、病例评议、治疗成功率统计分析，识别问题并推动闭环整改，防范医疗隐患。
（4）技术引领与创新：引进并推广前沿诊疗技术与学术理念，牵头或参与集团级疑难病例会诊及多学科协作治疗（MDT）。
（5）人才培养与培训：统筹口腔综合科医师的技术等级评估与能力模型搭建；策划年度培训方案，组织专业课程、学术交流及实操训练，提升团队整体专业水平。
2. 临床诊疗工作
（1）负责高复杂度综合性病例的诊疗实施。
（2）严格执行集团统一医疗标准，发挥临床示范作用。
（3）维持合理门诊接诊量，保障个人临床技能的持续精进与敏锐性。
3. 管理与运营协调
（1）参与口腔综合科医护人员的招聘选拔及专业技术能力评估。
（2）配合集团及院区管理层完成科室资源配置、设备引进论证及业务发展布局。
（3）主导或协助处置本科室相关重大客户投诉或医疗争议事件，提供权威专业支持。
4. 完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1. 学历资质：硕士及以上学历（毕业于211或985院校者可放宽至本科），口腔医学相关专业，持有主治医师或以上职称；
2. 工作经验：具备10年以上口腔临床从业经历，其中至少8年聚焦于综合诊疗领域，有科室管理或团队领导经验者优先；
3. 技术能力：熟练掌握复杂根管治疗、全口咬合重建、复杂牙列缺损修复等高难度临床技术；
4. 管理素养：具备优秀的团队管理、跨部门沟通与综合决策能力；
5. 教学能力：具有较强的教学意愿与授课能力，能够有效指导和培养团队成员；
6. 职业态度：责任心强，敬业投入，始终以集团发展目标为导向；勤于学习，善于分享，持续追踪口腔医学发展趋势。
1. 集团专业管控与战略发展
（1）战略规划：牵头拟定并推动落实医院中长期发展战略，编制科室学科建设方案，增强口腔综合科的技术实力与行业影响力。
（2）标准化建设：主导集团口腔综合科临床诊疗流程、操作规程及医疗质控体系（SOP）的制定与迭代，并在各院区组织实施与督导落地。
（3）医疗质量安全管理：定期开展对下属分院口腔综合科的医疗质量巡查，包括病历抽查、病例评议、治疗成功率统计分析，识别问题并推动闭环整改，防范医疗隐患。
（4）技术引领与创新：引进并推广前沿诊疗技术与学术理念，牵头或参与集团级疑难病例会诊及多学科协作治疗（MDT）。
（5）人才培养与培训：统筹口腔综合科医师的技术等级评估与能力模型搭建；策划年度培训方案，组织专业课程、学术交流及实操训练，提升团队整体专业水平。
2. 临床诊疗工作
（1）负责高复杂度综合性病例的诊疗实施。
（2）严格执行集团统一医疗标准，发挥临床示范作用。
（3）维持合理门诊接诊量，保障个人临床技能的持续精进与敏锐性。
3. 管理与运营协调
（1）参与口腔综合科医护人员的招聘选拔及专业技术能力评估。
（2）配合集团及院区管理层完成科室资源配置、设备引进论证及业务发展布局。
（3）主导或协助处置本科室相关重大客户投诉或医疗争议事件，提供权威专业支持。
4. 完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求
1. 学历资质：硕士及以上学历（毕业于211或985院校者可放宽至本科），口腔医学相关专业，持有主治医师或以上职称；
2. 工作经验：具备10年以上口腔临床从业经历，其中至少8年聚焦于综合诊疗领域，有科室管理或团队领导经验者优先；
3. 技术能力：熟练掌握复杂根管治疗、全口咬合重建、复杂牙列缺损修复等高难度临床技术；
4. 管理素养：具备优秀的团队管理、跨部门沟通与综合决策能力；
5. 教学能力：具有较强的教学意愿与授课能力，能够有效指导和培养团队成员；
6. 职业态度：责任心强，敬业投入，始终以集团发展目标为导向；勤于学习，善于分享，持续追踪口腔医学发展趋势。
2025-12-16 07:29
IP属地：浙江杭州
职位福利
硕士10年以上私立医院口腔执业医师证口腔全科主治医师职称无销售性质
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
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口腔科医生5-10年本科牙体牙髓科私立医院牙周科口腔执业医师证口腔全科主治医师职称二级医院经验口腔修复科无销售性质
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