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岗位职责:
1. 按照公司招聘规划开展人员招聘工作,高效推进并完成各阶段招聘目标;
2. 组织实施候选人邀约及初步面试,协调业务部门安排复试环节,保障面试流程有序进行;
3. 开拓并维护各类招聘渠道,定期在主流求职平台发布及更新岗位信息;
4. 开展招聘数据统计与分析,汇总日常招聘报表,及时评估招聘成效并提出优化建议;
5. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续;
6. 协助推进总部人力资源制度、流程的落地执行,配合相关工作实施;
7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,具备1-2年人力资源相关工作经验,持有HR相关资格证书或专业背景者优先;
2. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件及各类办公自动化工具;
3. 具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力;
4. 了解劳动法、劳动合同法及相关法律法规,熟悉国家及地方人力资源政策;
5. 思维清晰,数据意识强,具有较强的逻辑分析与综合判断能力。
2025-12-16 05:59
IP属地:山东济南

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