潍坊
职位详情
核心角色：
1、结合业务发展需要，统筹招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，协同业务团队精准匹配人才，同时开拓并维护多元招聘渠道，构建系统化人才储备库。
2、规范高效处理员工入职、转正、调岗、离职等各类人事流程事务。
3、主导新员工入职培训方案设计与执行，宣导企业文化、规章制度及组织架构，收集培训反馈并推动培训机制持续迭代优化。
4、参与人力资源相关制度建设，协助推进绩效管理体系完善。
5、负责薪酬福利核算及相关劳动关系事务管理。
我们期待这样的你：
1、学历要求：大专及以上学历，专业不限 —— 我们更关注你的实际能力与职业态度，这才是真正的“敲门砖”。
2、经验要求：具备1-2年及以上人力资源相关工作经验者优先，熟悉员工入离职操作流程，掌握培训组织实施要点，有制造业多岗位招聘实操经验者尤佳。
3、硬性技能：熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与分析能力，能够通过数据支持管理决策。
4、软性能力：具备出色沟通协调能力，可顺畅对接各职能部门；文字表达能力强，能独立完成人力资源类文书、报告撰写。
5、个人特质：责任心强，作风踏实，具有主动担当意识；执行力高，承压能力强；善于团队协作，学习敏捷，适应变化，能在快节奏中确保工作落地到位。
1、结合业务发展需要，统筹招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，协同业务团队精准匹配人才，同时开拓并维护多元招聘渠道，构建系统化人才储备库。
2、规范高效处理员工入职、转正、调岗、离职等各类人事流程事务。
3、主导新员工入职培训方案设计与执行，宣导企业文化、规章制度及组织架构，收集培训反馈并推动培训机制持续迭代优化。
4、参与人力资源相关制度建设，协助推进绩效管理体系完善。
5、负责薪酬福利核算及相关劳动关系事务管理。
我们期待这样的你：
1、学历要求：大专及以上学历，专业不限 —— 我们更关注你的实际能力与职业态度，这才是真正的“敲门砖”。
2、经验要求：具备1-2年及以上人力资源相关工作经验者优先，熟悉员工入离职操作流程，掌握培训组织实施要点，有制造业多岗位招聘实操经验者尤佳。
3、硬性技能：熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与分析能力，能够通过数据支持管理决策。
4、软性能力：具备出色沟通协调能力，可顺畅对接各职能部门；文字表达能力强，能独立完成人力资源类文书、报告撰写。
5、个人特质：责任心强，作风踏实，具有主动担当意识；执行力高，承压能力强；善于团队协作，学习敏捷，适应变化，能在快节奏中确保工作落地到位。
2025-12-14 19:31
IP属地：山东潍坊
职位福利
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