东莞
职位详情
岗位职责：
1.作为人力资源与业务团队之间的协同纽带，深入理解业务部门在人力管理中的实际需求，协助其有效运用人力资源制度与工具进行人员管理，同时凭借专业的人力资源视角识别业务运行中的潜在问题，梳理并反馈至人力资源内部，推动解决方案的制定与流程优化。
2.参与招聘、培训、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源模块工作，促进各项人力资源政策在业务单元的有效落地与执行。
3.协助业务部门构建并优化人才梯队，关注组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提供切实可行的优化建议。
4.统筹员工关系管理工作，建立畅通的沟通机制，掌握员工思想动态，增强公司、业务团队与员工之间的互动交流，助力企业文化的传播与深化。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有担任人力主管经历者优先考虑；
2.熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作，有成功实施人力资源改进项目经验者优先；
3.逻辑思维清晰，具备良好的服务意识与业务导向思维，拥有较强的跨部门协作能力及沟通协调能力。
1.作为人力资源与业务团队之间的协同纽带，深入理解业务部门在人力管理中的实际需求，协助其有效运用人力资源制度与工具进行人员管理，同时凭借专业的人力资源视角识别业务运行中的潜在问题，梳理并反馈至人力资源内部，推动解决方案的制定与流程优化。
2.参与招聘、培训、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源模块工作，促进各项人力资源政策在业务单元的有效落地与执行。
3.协助业务部门构建并优化人才梯队，关注组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提供切实可行的优化建议。
4.统筹员工关系管理工作，建立畅通的沟通机制，掌握员工思想动态，增强公司、业务团队与员工之间的互动交流，助力企业文化的传播与深化。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有担任人力主管经历者优先考虑；
2.熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作，有成功实施人力资源改进项目经验者优先；
3.逻辑思维清晰，具备良好的服务意识与业务导向思维，拥有较强的跨部门协作能力及沟通协调能力。
2025-12-12 23:49
IP属地：广东东莞
职位福利
大专3-5年招聘人才发展HRBP经验房地产/建筑金融业务部门
东莞市啊呜科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
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