东莞
职位详情
岗位职责：
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，理解业务方向，开展组织诊断，为业务单元人才策略的落地提供可行性建议并推动执行；
2、主导新员工的带教与评估，助力其高效融入团队，同步跟进并反馈入职适应情况；
3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与关怀机制；
4、通过人才盘点手段，追踪关键人员发展动向，推进人才梯队搭建，持续提升团队人效；
5、响应部门培训需要，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，迭代优化培训体系，促进员工能力提升；
6、通过多种方式主动链接管理层、业务主管及基层员工，确保信息在组织内上下贯通，结合业务实际提出人力资源管理优化建议；
7、推动业务团队文化氛围建设，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，充当文化传承的推动者，建立高效沟通渠道，保障组织良性发展
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备同类岗位经验者优先考虑；
2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，拥有系统性思考能力，擅长识别并解决实际问题；
3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，具备较强抗压能力与执行力，自我驱动明显，能助力他人成长；
4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业操守，作风踏实严谨，细致认真，责任心强，具备较强共情力，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念；
5. 薪资可谈
1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，理解业务方向，开展组织诊断，为业务单元人才策略的落地提供可行性建议并推动执行；
2、主导新员工的带教与评估，助力其高效融入团队，同步跟进并反馈入职适应情况；
3、统筹员工关系管理，与各职能单元保持顺畅协作，落实员工沟通与关怀机制；
4、通过人才盘点手段，追踪关键人员发展动向，推进人才梯队搭建，持续提升团队人效；
5、响应部门培训需要，制定培训计划，组织实施培训活动，并收集效果反馈，迭代优化培训体系，促进员工能力提升；
6、通过多种方式主动链接管理层、业务主管及基层员工，确保信息在组织内上下贯通，结合业务实际提出人力资源管理优化建议；
7、推动业务团队文化氛围建设，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，充当文化传承的推动者，建立高效沟通渠道，保障组织良性发展
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备同类岗位经验者优先考虑；
2. 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，拥有系统性思考能力，擅长识别并解决实际问题；
3. 工作态度积极，学习能力强，富有创新意识，具备较强抗压能力与执行力，自我驱动明显，能助力他人成长；
4. 主要服务对象为仓库一线作业人员，需具备良好的职业操守，作风踏实严谨，细致认真，责任心强，具备较强共情力，心态阳光正向，认同企业文化和价值理念；
5. 薪资可谈
2025-12-12 15:29
IP属地：广东东莞
职位福利
大专1-3年周末双休
东莞市亚声维常信息技术有限公司
未融资 · 100-499人
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