石家庄·新华区
职位详情
岗位职责
1. 业务战略支持
参与学校战略规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。
研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质教育方向人才需求等），制定匹配的人才应对方案。
2. 人才招聘与配置
依据学校用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导完成招聘全周期工作，保障核心岗位及时填补。
构建教育行业人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），形成可持续的人才储备体系。
3. 绩效与激励管理
推进薪酬福利体系优化（如完善教师职业晋升路径等），增强员工归属感与积极性。
4. 员工发展与培训
设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。
推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育教学实践经验。
5. 组织文化与员工关系
协调处理员工间矛盾，关注教师团队凝聚力，减少人员流失。
6. 合规与风险管理
落实劳动法律法规要求，规避用工过程中的法律隐患。
任职要求
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
3年以上HRBP工作经验，具备K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。
2. 专业能力
了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式）。
熟练掌握招聘、员工关系等模块操作，具备独立应对复杂人事问题的能力。
3. 软技能
具备出色沟通协调能力，能有效对接教师、教研、课程顾问等多方需求。
具有较强的政策敏感度，能够快速理解并适应教育行业监管环境变化。
工作地点：服从集团分配
1. 业务战略支持
参与学校战略规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。
研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质教育方向人才需求等），制定匹配的人才应对方案。
2. 人才招聘与配置
依据学校用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导完成招聘全周期工作，保障核心岗位及时填补。
构建教育行业人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），形成可持续的人才储备体系。
3. 绩效与激励管理
推进薪酬福利体系优化（如完善教师职业晋升路径等），增强员工归属感与积极性。
4. 员工发展与培训
设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。
推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育教学实践经验。
5. 组织文化与员工关系
协调处理员工间矛盾，关注教师团队凝聚力，减少人员流失。
6. 合规与风险管理
落实劳动法律法规要求，规避用工过程中的法律隐患。
任职要求
1. 教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
3年以上HRBP工作经验，具备K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。
2. 专业能力
了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式）。
熟练掌握招聘、员工关系等模块操作，具备独立应对复杂人事问题的能力。
3. 软技能
具备出色沟通协调能力，能有效对接教师、教研、课程顾问等多方需求。
具有较强的政策敏感度，能够快速理解并适应教育行业监管环境变化。
工作地点：服从集团分配
2025-12-11 20:22
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年教育百人团队BP经验HRBP经验业务部门
石家庄市长安区阳光未来实验学校
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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