石家庄·新华区
职位详情
岗位职责
1.业务战略支持
参与学校发展规划与管理决策，提供人力资源方面的专业建议。
研究教育领域人才动态（如教师资源紧缺、素质教育人才需求变化等），制定相应的人才应对策略。
2.人才招聘与配置
依据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导完成招聘全流程，保障核心岗位高效填补。
构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），形成可持续的人才储备体系。
3.绩效与激励管理
推进薪酬福利体系优化（如完善教师职业晋升路径等），增强员工工作积极性与组织满意度。
4.员工发展与培训
制定针对教师及管理团队的成长方案（如教学能力提升、校区运营管理水平进阶等）。
推动内部讲师队伍建设，促进教育实践经验的积累与传承。
5.组织文化与员工关系
协调处理员工间矛盾，关注教师队伍稳定性，有效控制人员流失率。
6.合规与风险管理
落实劳动用工合规要求，规避潜在用工法律风险。
任职要求
1.教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育等行业经历者优先。
2.专业能力
了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。
熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立处理复杂人事问题的能力。
3.软技能
具备出色的沟通协调能力，能够平衡教师、教研、课程顾问等多方需求。
具备敏锐的政策理解能力，能快速适应教育行业严格的监管环境。
工作地点：服从集团分配
1.业务战略支持
参与学校发展规划与管理决策，提供人力资源方面的专业建议。
研究教育领域人才动态（如教师资源紧缺、素质教育人才需求变化等），制定相应的人才应对策略。
2.人才招聘与配置
依据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导完成招聘全流程，保障核心岗位高效填补。
构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），形成可持续的人才储备体系。
3.绩效与激励管理
推进薪酬福利体系优化（如完善教师职业晋升路径等），增强员工工作积极性与组织满意度。
4.员工发展与培训
制定针对教师及管理团队的成长方案（如教学能力提升、校区运营管理水平进阶等）。
推动内部讲师队伍建设，促进教育实践经验的积累与传承。
5.组织文化与员工关系
协调处理员工间矛盾，关注教师队伍稳定性，有效控制人员流失率。
6.合规与风险管理
落实劳动用工合规要求，规避潜在用工法律风险。
任职要求
1.教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育等行业经历者优先。
2.专业能力
了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。
熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立处理复杂人事问题的能力。
3.软技能
具备出色的沟通协调能力，能够平衡教师、教研、课程顾问等多方需求。
具备敏锐的政策理解能力，能快速适应教育行业严格的监管环境。
工作地点：服从集团分配
2025-11-19 15:58
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年教育百人团队BP经验HRBP经验业务部门
石家庄市长安区阳光未来实验学校
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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