职位详情
一、岗位职责:
1、战略规划与落地:主导公司中长期发展战略的制定,结合行业发展趋势与企业实际,科学拆解战略目标并形成可执行的实施路径;全面推动战略在各业务单元的贯彻执行,定期追踪执行进展,精准识别偏差并提出有效调整方案,确保战略目标有序推进。
2、组织架构与流程管理:根据公司战略方向及业务发展需要,优化组织结构设计,清晰界定各部门职能分工与协同机制,保障组织高效运作;系统梳理并持续迭代核心业务流程与管理体系,不断提升运营效率,合理控制管理成本。
3、经营分析与管理:定期统筹集团及各业务板块经营数据的收集与整合,开展深度数据分析,输出专业化的经营分析报告,为高层决策提供可靠的数据依据;动态监控关键绩效指标(KPI)完成情况,针对异常数据及时响应,提出切实可行的优化建议。
4、组织绩效管控:构建并不断完善组织绩效管理体系,依据战略目标逐级分解,设定各部门及下属子公司的量化绩效指标,明确考核规则与权重比例;主导开展周期性绩效评估,全面汇总绩效数据并进行客观分析,输出完整的评估结果;对未达标绩效项,主动联动相关部门制定改进措施并跟进落实,促进组织绩效持续改善。
5、内部组织设计及组织变革:牵头推进内部组织结构设计工作,确保架构设置与业务发展和战略目标相匹配;根据内外部环境变化,主导实施组织变革项目,优化资源配置,增强组织灵活性与竞争力,支撑企业可持续成长。
6、跨部门协调与沟通:加强与集团各职能部门及下属单位的日常协作与信息互通,积极推动跨部门重点项目的顺利实施,及时化解协作过程中的各类问题,整合多方资源,保障集团整体战略目标高效达成。
二、任职要求
1、学历与专业背景:双一流院校硕士及以上学历,工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先;具备MBA或其他相关领域硕士以上学历者,予以优先考虑。
2、工作经验:具有8年以上企业管理相关工作经验,其中至少5年在大中型企业或集团担任同等管理岗位;有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。
3、专业能力:
(1)具备扎实的战略规划能力,能准确把握行业发展方向,结合企业现状制定科学的中长期发展战略,并有效推动落地实施。
(2)精通组织架构设计与流程优化方法,能够基于战略与业务需求,合理调整组织结构,梳理并完善核心业务与管理流程,提升整体运营效能。
(3)具备出色的经营分析与数据洞察能力,善于通过数据分析支持管理决策,同时拥有较强的KPI监控与异常应对能力。
(4)熟悉组织绩效体系的建设与运行,能够科学设定绩效指标、考核标准及权重分配,组织开展绩效评估,并针对问题提出有效的改进策略。
(5)具备丰富的跨部门协作经验,擅长解决复杂协同难题,能够高效推动跨部门项目执行。
4、个人素养:
(1)具备高度的责任意识与进取精神,能承受高强度工作压力,拥有良好的团队领导力与组织协调能力。
(2)具有敏锐的商业洞察力与判断力,思维敏捷、逻辑严谨,富有创新意识和问题解决能力
1、战略规划与落地:主导公司中长期发展战略的制定,结合行业发展趋势与企业实际,科学拆解战略目标并形成可执行的实施路径;全面推动战略在各业务单元的贯彻执行,定期追踪执行进展,精准识别偏差并提出有效调整方案,确保战略目标有序推进。
2、组织架构与流程管理:根据公司战略方向及业务发展需要,优化组织结构设计,清晰界定各部门职能分工与协同机制,保障组织高效运作;系统梳理并持续迭代核心业务流程与管理体系,不断提升运营效率,合理控制管理成本。
3、经营分析与管理:定期统筹集团及各业务板块经营数据的收集与整合,开展深度数据分析,输出专业化的经营分析报告,为高层决策提供可靠的数据依据;动态监控关键绩效指标(KPI)完成情况,针对异常数据及时响应,提出切实可行的优化建议。
4、组织绩效管控:构建并不断完善组织绩效管理体系,依据战略目标逐级分解,设定各部门及下属子公司的量化绩效指标,明确考核规则与权重比例;主导开展周期性绩效评估,全面汇总绩效数据并进行客观分析,输出完整的评估结果;对未达标绩效项,主动联动相关部门制定改进措施并跟进落实,促进组织绩效持续改善。
5、内部组织设计及组织变革:牵头推进内部组织结构设计工作,确保架构设置与业务发展和战略目标相匹配;根据内外部环境变化,主导实施组织变革项目,优化资源配置,增强组织灵活性与竞争力,支撑企业可持续成长。
6、跨部门协调与沟通:加强与集团各职能部门及下属单位的日常协作与信息互通,积极推动跨部门重点项目的顺利实施,及时化解协作过程中的各类问题,整合多方资源,保障集团整体战略目标高效达成。
二、任职要求
1、学历与专业背景:双一流院校硕士及以上学历,工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先;具备MBA或其他相关领域硕士以上学历者,予以优先考虑。
2、工作经验:具有8年以上企业管理相关工作经验,其中至少5年在大中型企业或集团担任同等管理岗位;有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。
3、专业能力:
(1)具备扎实的战略规划能力,能准确把握行业发展方向,结合企业现状制定科学的中长期发展战略,并有效推动落地实施。
(2)精通组织架构设计与流程优化方法,能够基于战略与业务需求,合理调整组织结构,梳理并完善核心业务与管理流程,提升整体运营效能。
(3)具备出色的经营分析与数据洞察能力,善于通过数据分析支持管理决策,同时拥有较强的KPI监控与异常应对能力。
(4)熟悉组织绩效体系的建设与运行,能够科学设定绩效指标、考核标准及权重分配,组织开展绩效评估,并针对问题提出有效的改进策略。
(5)具备丰富的跨部门协作经验,擅长解决复杂协同难题,能够高效推动跨部门项目执行。
4、个人素养:
(1)具备高度的责任意识与进取精神,能承受高强度工作压力,拥有良好的团队领导力与组织协调能力。
(2)具有敏锐的商业洞察力与判断力,思维敏捷、逻辑严谨,富有创新意识和问题解决能力
2025-12-11 13:55
IP属地:广东深圳
职位福利
硕士5-10年政府及公共服务交付团队公司内部甲方经验建筑/房地产消费品数据分析能力通信技术

壹品慧生活科技有限公司
未融资 · 10000人以上


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