深圳·罗湖区
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一、岗位职责：
1、战略规划与落地：主导公司中长期发展战略的制定，结合行业发展趋势与企业实际，科学拆解战略目标并形成可执行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整方案，确保战略目标有序推进。
2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协同机制，保障组织高效运作；系统梳理并持续迭代核心业务流程与管理体系，不断提升运营效率，合理控制管理成本。
3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的收集与整合，开展深度数据分析，输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常数据及时响应，提出切实可行的优化建议。
4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的量化绩效指标，明确考核规则与权重比例；主导开展周期性绩效评估，全面汇总绩效数据并进行客观分析，输出完整的评估结果；对未达标绩效项，主动联动相关部门制定改进措施并跟进落实，促进组织绩效持续改善。
5、内部组织设计及组织变革：牵头推进内部组织结构设计工作，确保架构设置与业务发展和战略目标相匹配；根据内外部环境变化，主导实施组织变革项目，优化资源配置，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业可持续成长。
6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常协作与信息互通，积极推动跨部门重点项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，保障集团整体战略目标高效达成。
二、任职要求
1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；具备MBA或其他相关领域硕士以上学历者，予以优先考虑。
2、工作经验：具有8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年在大中型企业或集团担任同等管理岗位；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。
3、专业能力：
（1）具备扎实的战略规划能力，能准确把握行业发展方向，结合企业现状制定科学的中长期发展战略，并有效推动落地实施。
（2）精通组织架构设计与流程优化方法，能够基于战略与业务需求，合理调整组织结构，梳理并完善核心业务与管理流程，提升整体运营效能。
（3）具备出色的经营分析与数据洞察能力，善于通过数据分析支持管理决策，同时拥有较强的KPI监控与异常应对能力。
（4）熟悉组织绩效体系的建设与运行，能够科学设定绩效指标、考核标准及权重分配，组织开展绩效评估，并针对问题提出有效的改进策略。
（5）具备丰富的跨部门协作经验，擅长解决复杂协同难题，能够高效推动跨部门项目执行。
4、个人素养：
（1）具备高度的责任意识与进取精神，能承受高强度工作压力，拥有良好的团队领导力与组织协调能力。
（2）具有敏锐的商业洞察力与判断力，思维敏捷、逻辑严谨，富有创新意识和问题解决能力
1、战略规划与落地：主导公司中长期发展战略的制定，结合行业发展趋势与企业实际，科学拆解战略目标并形成可执行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整方案，确保战略目标有序推进。
2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协同机制，保障组织高效运作；系统梳理并持续迭代核心业务流程与管理体系，不断提升运营效率，合理控制管理成本。
3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的收集与整合，开展深度数据分析，输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常数据及时响应，提出切实可行的优化建议。
4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的量化绩效指标，明确考核规则与权重比例；主导开展周期性绩效评估，全面汇总绩效数据并进行客观分析，输出完整的评估结果；对未达标绩效项，主动联动相关部门制定改进措施并跟进落实，促进组织绩效持续改善。
5、内部组织设计及组织变革：牵头推进内部组织结构设计工作，确保架构设置与业务发展和战略目标相匹配；根据内外部环境变化，主导实施组织变革项目，优化资源配置，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业可持续成长。
6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常协作与信息互通，积极推动跨部门重点项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，保障集团整体战略目标高效达成。
二、任职要求
1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；具备MBA或其他相关领域硕士以上学历者，予以优先考虑。
2、工作经验：具有8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年在大中型企业或集团担任同等管理岗位；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。
3、专业能力：
（1）具备扎实的战略规划能力，能准确把握行业发展方向，结合企业现状制定科学的中长期发展战略，并有效推动落地实施。
（2）精通组织架构设计与流程优化方法，能够基于战略与业务需求，合理调整组织结构，梳理并完善核心业务与管理流程，提升整体运营效能。
（3）具备出色的经营分析与数据洞察能力，善于通过数据分析支持管理决策，同时拥有较强的KPI监控与异常应对能力。
（4）熟悉组织绩效体系的建设与运行，能够科学设定绩效指标、考核标准及权重分配，组织开展绩效评估，并针对问题提出有效的改进策略。
（5）具备丰富的跨部门协作经验，擅长解决复杂协同难题，能够高效推动跨部门项目执行。
4、个人素养：
（1）具备高度的责任意识与进取精神，能承受高强度工作压力，拥有良好的团队领导力与组织协调能力。
（2）具有敏锐的商业洞察力与判断力，思维敏捷、逻辑严谨，富有创新意识和问题解决能力
2025-12-11 13:55
IP属地：广东深圳
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