深圳·罗湖区
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一、岗位职责：
1、战略规划与落地：牵头制定公司中长期发展战略，结合行业发展趋势与企业实际运营情况，科学拆解战略目标并制定切实可行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整策略，确保战略目标有序推进。
2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协作机制，保障组织高效协同；系统梳理并持续优化核心业务流程与管理流程，提升整体运营效能，合理控制管理成本。
3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的采集与整合，开展深入分析并输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常波动迅速响应，提出可操作的改善建议。
4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的具体绩效指标，明确考核规则与权重配置；主导开展周期性绩效评估，全面收集评估数据并进行客观分析，形成完整的绩效评估结果；对未达标项主动联动相关部门制定改进计划并跟进落实，促进组织绩效持续优化。
5、内部组织设计及组织变革：主导企业内部组织架构的设计与优化，确保组织形态与业务发展、战略方向高度契合；根据内外部环境变化，引领组织变革进程，合理调配资源，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业长期稳定发展。
6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常沟通协作，积极推动跨部门项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，助力集团整体目标高效达成。
二、任职要求
1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；持有MBA或其他相关领域硕士以上学位者优先考虑。
2、工作经验：具备8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年以上在大中型或集团型企业担任同等管理职务；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。
3、专业能力：
（1）具备扎实的战略制定与推进能力，能准确把握行业动向，结合企业现状制定科学合理的中长期发展规划，并有效推动落地实施。
（2）精通组织架构设计与流程再造，可根据战略和业务需求优化组织结构，梳理并改进关键业务与管理流程，提升组织运行效率。
（3）具有较强的经营数据分析与解读能力，能够通过深度分析经营数据支持决策制定，同时具备良好的KPI监控与问题应对能力。
（4）熟悉组织绩效体系的建设与运作，可合理设定绩效指标、考核标准及权重，组织实施绩效评估，并针对问题提出有效的改进措施。
（5）拥有丰富的跨部门协作经验，擅长解决跨团队合作中的复杂问题，能够有效推动多部门协同项目顺利开展。
4、个人素养：
（1）责任心强，积极进取，抗压能力强，具备出色的团队管理与组织协调能力。
（2）具备敏锐的商业洞察力与判断力，思维缜密，逻辑性强，富有创新意识和问题解决能力
1、战略规划与落地：牵头制定公司中长期发展战略，结合行业发展趋势与企业实际运营情况，科学拆解战略目标并制定切实可行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整策略，确保战略目标有序推进。
2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协作机制，保障组织高效协同；系统梳理并持续优化核心业务流程与管理流程，提升整体运营效能，合理控制管理成本。
3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的采集与整合，开展深入分析并输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常波动迅速响应，提出可操作的改善建议。
4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的具体绩效指标，明确考核规则与权重配置；主导开展周期性绩效评估，全面收集评估数据并进行客观分析，形成完整的绩效评估结果；对未达标项主动联动相关部门制定改进计划并跟进落实，促进组织绩效持续优化。
5、内部组织设计及组织变革：主导企业内部组织架构的设计与优化，确保组织形态与业务发展、战略方向高度契合；根据内外部环境变化，引领组织变革进程，合理调配资源，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业长期稳定发展。
6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常沟通协作，积极推动跨部门项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，助力集团整体目标高效达成。
二、任职要求
1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；持有MBA或其他相关领域硕士以上学位者优先考虑。
2、工作经验：具备8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年以上在大中型或集团型企业担任同等管理职务；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。
3、专业能力：
（1）具备扎实的战略制定与推进能力，能准确把握行业动向，结合企业现状制定科学合理的中长期发展规划，并有效推动落地实施。
（2）精通组织架构设计与流程再造，可根据战略和业务需求优化组织结构，梳理并改进关键业务与管理流程，提升组织运行效率。
（3）具有较强的经营数据分析与解读能力，能够通过深度分析经营数据支持决策制定，同时具备良好的KPI监控与问题应对能力。
（4）熟悉组织绩效体系的建设与运作，可合理设定绩效指标、考核标准及权重，组织实施绩效评估，并针对问题提出有效的改进措施。
（5）拥有丰富的跨部门协作经验，擅长解决跨团队合作中的复杂问题，能够有效推动多部门协同项目顺利开展。
4、个人素养：
（1）责任心强，积极进取，抗压能力强，具备出色的团队管理与组织协调能力。
（2）具备敏锐的商业洞察力与判断力，思维缜密，逻辑性强，富有创新意识和问题解决能力
2025-11-19 16:06
IP属地：广东深圳
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