武汉·江夏区
职位详情
岗位职责:
1、承接所负责部门或岗位的招聘需求梳理，开展人才画像分析，并优化和完善职位描述；
2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历的初步筛选工作；
3、执行电话邀约、初试评估、复试跟进、offer沟通、背景调查、录用手续办理，以及新员工入职引导、培训安排与到岗后跟踪等全流程操作；
4、定期复盘招聘执行过程，识别招聘难点，提出可行性的优化建议；
5、持续提升招聘流程效率与面试体验，助力维护良好的雇主品牌；
6、绘制人才地图，搭建并动态更新行业人才储备库，推动开展同业人才调研工作；
任职资格:
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具备半年以上招聘相关经验，有跨境电商领域招聘经历者优先；
3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具及面试方法，具备敏锐的洞察力与判断能力；
4、具备较强的沟通说服力，擅长建立团队内部协作关系及与候选人之间的信任连接；
5、结果导向，责任心强，能承受一定工作压力；
岗位福利:
1、社会保险：依法缴纳五险一金；
2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、春节、元宵节、六一儿童节等节日为员工发放专属慰问礼品；
3、员工活动：每月提供固定预算用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及两次带薪公费旅游，定期开展多样文娱活动（如趣味运动会、聚餐、烧烤、登山、羽毛球赛等），丰富员工业余生活；
4、培训晋升：按月、季度分阶段提供系统化培训，实施一对一专人带教机制，邀请外部资深专家进行专项技能授课，同时提供公开透明的职业发展通道；
5、假期规定：享受国家规定的带薪休假政策，入职满一年可享5-10天带薪年假；
6、工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周工作制
1、承接所负责部门或岗位的招聘需求梳理，开展人才画像分析，并优化和完善职位描述；
2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历的初步筛选工作；
3、执行电话邀约、初试评估、复试跟进、offer沟通、背景调查、录用手续办理，以及新员工入职引导、培训安排与到岗后跟踪等全流程操作；
4、定期复盘招聘执行过程，识别招聘难点，提出可行性的优化建议；
5、持续提升招聘流程效率与面试体验，助力维护良好的雇主品牌；
6、绘制人才地图，搭建并动态更新行业人才储备库，推动开展同业人才调研工作；
任职资格:
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具备半年以上招聘相关经验，有跨境电商领域招聘经历者优先；
3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具及面试方法，具备敏锐的洞察力与判断能力；
4、具备较强的沟通说服力，擅长建立团队内部协作关系及与候选人之间的信任连接；
5、结果导向，责任心强，能承受一定工作压力；
岗位福利:
1、社会保险：依法缴纳五险一金；
2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、春节、元宵节、六一儿童节等节日为员工发放专属慰问礼品；
3、员工活动：每月提供固定预算用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及两次带薪公费旅游，定期开展多样文娱活动（如趣味运动会、聚餐、烧烤、登山、羽毛球赛等），丰富员工业余生活；
4、培训晋升：按月、季度分阶段提供系统化培训，实施一对一专人带教机制，邀请外部资深专家进行专项技能授课，同时提供公开透明的职业发展通道；
5、假期规定：享受国家规定的带薪休假政策，入职满一年可享5-10天带薪年假；
6、工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周工作制
2025-12-03 09:29
IP属地：湖北武汉
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