武汉·江夏区
职位详情
【岗位职责】：
1、梳理公司编制需求、人才画像，制定相应招聘策略及计划，确保核心岗位及时到位，满足用人要求；
2、主导实施招聘行动，完成简历甄别，面试评估(独立面试），背调筛选，薪酬谈判、录用跟进；
3、开发并维护招聘渠道，建设并维护公司形象；
4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案，复盘并评估各渠道招聘效果，进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、关注行业、市场动态，搜集、分析市场信息，根据需求明晰目标公司组织架构，进行行业人才mapping；
6、持续优化公司招聘流程，规避招聘用工风险；
7、协助上级日常工作开展，及领导安排的其他工作事项；
【任职要求】:
1、本科学历（包含统招专升本），人资相关专业或有半年以上经验优先；
2、熟练掌握各招聘渠道、面试技巧和方法，具备较强的招聘交付能力、主动挖猎能力；
3、具备宣讲能力，语言表达能力强，逻辑清晰，擅长进行面试、校园招聘等相关招聘工作；
4、招聘数据分析汇总能力强，能够通过招聘日报、月报数据进行招聘总结；
5、良好的沟通协作、问题解决能力、人际敏感度和影响力，热爱招聘，自我驱动力强。
【岗位福利】：
1.薪酬结构：助理薪资范围：4-5k之间
专员薪资范围：5-10k之间
底薪+绩效+提成500/人（薪资依面试表现而定）
2.员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职一年在春节假期基础上可再享受5天的带薪年假；
3.员工关怀：各类节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放节日礼品；
4.文化活动：每周四提供美食下午茶，周三晚上提供加班餐，不定时举办丰富多彩的集体活动，如：团建活动、聚餐、旅游、生日会、体育运动等。
招聘专家&HRBP两条晋升发展路径：
招聘助理——初级招聘专员——中级招聘专员——招聘专家
招聘助理——初级招聘专员——中级招聘专员——HRBP（业务伙伴）
面试流程：投递简历——筛选简历邀约——1-2轮面试——2天给到面试结果
办公环境：提供安静舒适的办公环境，
工作时间：大小周9:00-12:00，13:30-18:30
1、梳理公司编制需求、人才画像，制定相应招聘策略及计划，确保核心岗位及时到位，满足用人要求；
2、主导实施招聘行动，完成简历甄别，面试评估(独立面试），背调筛选，薪酬谈判、录用跟进；
3、开发并维护招聘渠道，建设并维护公司形象；
4、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案，复盘并评估各渠道招聘效果，进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、关注行业、市场动态，搜集、分析市场信息，根据需求明晰目标公司组织架构，进行行业人才mapping；
6、持续优化公司招聘流程，规避招聘用工风险；
7、协助上级日常工作开展，及领导安排的其他工作事项；
【任职要求】:
1、本科学历（包含统招专升本），人资相关专业或有半年以上经验优先；
2、熟练掌握各招聘渠道、面试技巧和方法，具备较强的招聘交付能力、主动挖猎能力；
3、具备宣讲能力，语言表达能力强，逻辑清晰，擅长进行面试、校园招聘等相关招聘工作；
4、招聘数据分析汇总能力强，能够通过招聘日报、月报数据进行招聘总结；
5、良好的沟通协作、问题解决能力、人际敏感度和影响力，热爱招聘，自我驱动力强。
【岗位福利】：
1.薪酬结构：助理薪资范围：4-5k之间
专员薪资范围：5-10k之间
底薪+绩效+提成500/人（薪资依面试表现而定）
2.员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职一年在春节假期基础上可再享受5天的带薪年假；
3.员工关怀：各类节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放节日礼品；
4.文化活动：每周四提供美食下午茶，周三晚上提供加班餐，不定时举办丰富多彩的集体活动，如：团建活动、聚餐、旅游、生日会、体育运动等。
招聘专家&HRBP两条晋升发展路径：
招聘助理——初级招聘专员——中级招聘专员——招聘专家
招聘助理——初级招聘专员——中级招聘专员——HRBP（业务伙伴）
面试流程：投递简历——筛选简历邀约——1-2轮面试——2天给到面试结果
办公环境：提供安静舒适的办公环境，
工作时间：大小周9:00-12:00，13:30-18:30
2026-01-13 11:58
IP属地：湖北
职位福利
本科经验不限不接受居家办公综合人力部门团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先电商人力资源专业招聘经验独立面试能力
武汉市云锋聚力网络科技有限公司
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