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岗位职责:
一、战略规划与体系搭建
制定契合企业长期发展的3-5年供应链发展战略,构建高效敏捷的供应链架构,支持年产能由1000万件向2000万件跨越
建立快速响应机制,打造柔性化生产体系(涵盖小批量快速反应流程),满足电商服饰高频上新节奏
主导推进供应链数字化升级,实现ERP与MES系统深度融合,搭建端到端可视化管控平台

二、跨部门协同管理
统一协调采购部(含面辅料研发)、生产部(含外协厂)、计划部(PMC)、品控部(QA/QC)四大核心职能模块
建立产供销联动机制,联合商品、设计及营销团队,提升季度前期规划准确率至85%以上
优化多部门协作流程,将样衣开发周期压缩至7日内,大货交付周期减少20%

三、核心业务管理
供应商体系管理:
构建分层分级供应商网络(战略/主力/备用三级结构)
开发专用于快反生产的工厂集群,保障30%产能具备7天内快速交付能力
设立供应商绩效评估标准(交期达成率不低于95%,不良率不高于1.5%)

生产计划管理:
实施动态滚动排产模式,灵活应对电商平台促销波动
实现面料采购与生产排程智能联动
确保订单准时交付率≥92%,产线资源利用率达85%以上

质量风控管理:
健全三级质量检验机制(产前审核、过程巡检、成品终检)
搭建产品质量追溯系统,客户投诉率控制在0.8%以内
制定质量问题应急响应方案,退货比例降至1.2%以下

四、成本与效能管控
完成年度降本指标:
面辅料采购成本同比下降5%-8%
物流费用占营收比重控制在3.5%以内
库存周转提升至每年8次及以上

推行精益生产方式:
建立标准工时管理体系
提升裁床使用效率至92%以上
缩短产线换款时间30%

五、团队与机制建设
构建供应链人才发展体系,关键岗位落实AB角配置机制
设计跨部门协作激励制度,实行项目导向型考核方式
开展季度供应链运行健康度评估(覆盖12项核心运营指标)

六、行业创新应用
推动面辅料智能匹配技术落地应用
试点人工智能驱动的产能预测模型
探索区块链技术在产品溯源中的实践路径

任职要求:
1.具备10年以上服装行业供应链管理经验,其中至少3年在电商服饰企业担任同等职位;
2.有成功主导年产1500万件以上服装供应链体系运作的实际案例;
3.熟悉SPD/SAP等信息系统实施流程,持有CSCP认证者优先考虑;
4.拥有长三角或珠三角地区优质制造资源储备;
5.对ZARA、SHEIN等快反运营模式有深入理解与实践经验。
2025-11-18 12:35
IP属地:浙江杭州

职位福利

大专及以上10年以上采购/供应商管理经验制造业需要出差熟练使用ERP系统
企业发布信息图
杭州户织文化创意有限公司
· 3人以上
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