南昌·红谷滩区
职位详情
职位描述：
1、负责嘉兴九州文化传媒短剧领域的招聘工作
行业研究：深入分析短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力数据支撑。
岗位梳理：协同各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员管理、后期制作等核心岗位的职责边界与任职标准，输出清晰的岗位说明。
渠道建设：拓展并维护多样化招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工引荐等方式，保障人才供给充足。
简历甄选：搭建科学的初筛机制，包含简历评估、初轮沟通、能力测验等环节，精准识别匹配度高的候选人。
面试组织：统筹安排面试流程，协调面试官与候选人间的时间安排，确保各环节有序推进。
录用辅助：汇总候选人综合表现，形成完整评估材料，协助管理层做出合理录用判断。
流程改进：定期复盘招聘全周期执行情况，发现关键卡点，联合团队推动流程优化方案落地。
信息联动：发挥招聘与业务间的纽带作用，保障信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类问题。
协作推进：积极参与团队交流，同步招聘进展与难点，协同制定应对策略，提升整体运作效率。
质量把控：建立招聘成效追踪体系，定期检验新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。
2、不断迭代招聘方法，提高招聘速度与质量
数据应用：借助招聘数据分析手段，监控招聘周期、投入成本、来源构成、到面率、转化率等核心指标，指导策略调整。
模式探索：结合行业演进与内部需求变化，尝试新型招聘方式，如引入智能工具辅助简历筛选、举办云端招聘活动等。
品牌推广：参与雇主品牌形象打造，落实传播计划，增强企业在短剧领域的影响力与人才吸引力。
体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统整理其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，塑造良好企业口碑。
职位要求：
1、具备良好的表达能力和团队配合意识
语言表达：能准确传达岗位要点与招聘意图，善于倾听候选人诉求，建立顺畅互动关系。
协同作业：在团队中主动担当，与成员密切配合，共同达成招聘任务目标。
问题应对：具备处理招聘过程中突发状况的能力，妥善化解分歧，维持积极协作氛围。
2、适应能力强，能高效融入动态工作场景
应变能力：面对业务调整或外部变化，可及时修正招聘方向与节奏，保障工作连续性。
学习意愿：关注招聘新技术与新工具，积极掌握并运用于实际工作中，提升操作效率。
压力管理：在高强度工作节奏下保持专注，合理分配时间与资源，确保招聘进度与质量双达标。
3、具有主动学习与持续优化的意识，推动工作成果升级
自我激励：主动寻找成长机会，通过参与培训、研修课程等方式积累专业知识。
总结提升：定期审视个人工作成效，查找不足并设定改进路径，落实成长计划。
思维突破：倡导创新理念，尝试新的解决方案，为招聘体系注入新思路与新动能
1、负责嘉兴九州文化传媒短剧领域的招聘工作
行业研究：深入分析短剧行业发展动态，掌握人才市场分布与流动规律，为招聘规划提供有力数据支撑。
岗位梳理：协同各业务部门，明确短剧策划、编剧创作、导演执行、演员管理、后期制作等核心岗位的职责边界与任职标准，输出清晰的岗位说明。
渠道建设：拓展并维护多样化招聘通路，涵盖社交平台、垂直社区、专业求职渠道、高校合作、员工引荐等方式，保障人才供给充足。
简历甄选：搭建科学的初筛机制，包含简历评估、初轮沟通、能力测验等环节，精准识别匹配度高的候选人。
面试组织：统筹安排面试流程，协调面试官与候选人间的时间安排，确保各环节有序推进。
录用辅助：汇总候选人综合表现，形成完整评估材料，协助管理层做出合理录用判断。
流程改进：定期复盘招聘全周期执行情况，发现关键卡点，联合团队推动流程优化方案落地。
信息联动：发挥招聘与业务间的纽带作用，保障信息传递及时准确，快速响应招聘过程中的各类问题。
协作推进：积极参与团队交流，同步招聘进展与难点，协同制定应对策略，提升整体运作效率。
质量把控：建立招聘成效追踪体系，定期检验新员工适配情况，确保人岗匹配，助力团队绩效提升。
2、不断迭代招聘方法，提高招聘速度与质量
数据应用：借助招聘数据分析手段，监控招聘周期、投入成本、来源构成、到面率、转化率等核心指标，指导策略调整。
模式探索：结合行业演进与内部需求变化，尝试新型招聘方式，如引入智能工具辅助简历筛选、举办云端招聘活动等。
品牌推广：参与雇主品牌形象打造，落实传播计划，增强企业在短剧领域的影响力与人才吸引力。
体验优化：构建候选人反馈收集机制，系统整理其对招聘流程的感受与建议，持续改善应聘体验，塑造良好企业口碑。
职位要求：
1、具备良好的表达能力和团队配合意识
语言表达：能准确传达岗位要点与招聘意图，善于倾听候选人诉求，建立顺畅互动关系。
协同作业：在团队中主动担当，与成员密切配合，共同达成招聘任务目标。
问题应对：具备处理招聘过程中突发状况的能力，妥善化解分歧，维持积极协作氛围。
2、适应能力强，能高效融入动态工作场景
应变能力：面对业务调整或外部变化，可及时修正招聘方向与节奏，保障工作连续性。
学习意愿：关注招聘新技术与新工具，积极掌握并运用于实际工作中，提升操作效率。
压力管理：在高强度工作节奏下保持专注，合理分配时间与资源，确保招聘进度与质量双达标。
3、具有主动学习与持续优化的意识，推动工作成果升级
自我激励：主动寻找成长机会，通过参与培训、研修课程等方式积累专业知识。
总结提升：定期审视个人工作成效，查找不足并设定改进路径，落实成长计划。
思维突破：倡导创新理念，尝试新的解决方案，为招聘体系注入新思路与新动能
2025-11-18 12:31
IP属地：江西南昌
职位福利
学历不限经验不限
嘉兴九州文化传媒有限公司
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