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职位详情
1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司招聘规划；
2、撰写并发布岗位招聘信息；
3、开展简历筛选、组织入职前测评，并负责初试的安排与主持工作；
4、建设和管理应聘人员信息档案库；
5、搜集人才市场、职业中介机构及猎头服务等相关资源信息，推动外部合作；
6、统计并分析员工流动趋势及离职原因；
7、调研并跟踪同行业各职位薪酬水平，形成薪酬分析报告；
8、搭建并持续优化各岗位胜任力测评题库；
9、组织实施员工培训计划及效果评估，培育内部讲师团队，支持员工职业成长与新人培养；
10、办理员工劳动关系相关事务，包括入职、转岗、离职等手续，负责人事数据统计及劳资争议协调；
11、开拓多元化招聘渠道，发掘和储备人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性；
12、完成上级领导交办的其他临时工作任务。
2、撰写并发布岗位招聘信息；
3、开展简历筛选、组织入职前测评，并负责初试的安排与主持工作；
4、建设和管理应聘人员信息档案库；
5、搜集人才市场、职业中介机构及猎头服务等相关资源信息，推动外部合作；
6、统计并分析员工流动趋势及离职原因；
7、调研并跟踪同行业各职位薪酬水平，形成薪酬分析报告；
8、搭建并持续优化各岗位胜任力测评题库；
9、组织实施员工培训计划及效果评估，培育内部讲师团队，支持员工职业成长与新人培养；
10、办理员工劳动关系相关事务，包括入职、转岗、离职等手续，负责人事数据统计及劳资争议协调；
11、开拓多元化招聘渠道，发掘和储备人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性；
12、完成上级领导交办的其他临时工作任务。
2025-11-17 14:16
IP属地：山东济南
职位福利
大专3-5年考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
金鑫汽车服务(山东)有限公司
100-499人
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