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1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求,制定并实施公司招聘规划;
2、撰写并发布岗位招聘信息;
3、开展简历筛选、组织入职前测评,并负责初试的安排与主持工作;
4、建设和管理应聘人员信息档案库;
5、搜集人才市场、职业中介机构及猎头服务等相关资源信息,推动外部合作;
6、统计并分析员工流动趋势及离职原因;
7、调研并跟踪同行业各职位薪酬水平,形成薪酬分析报告;
8、搭建并持续优化各岗位胜任力测评题库;
9、组织实施员工培训计划及效果评估,培育内部讲师团队,支持员工职业成长与新人培养;
10、办理员工劳动关系相关事务,包括入职、转岗、离职等手续,负责人事数据统计及劳资争议协调;
11、开拓多元化招聘渠道,发掘和储备人才,关注员工思想动态,提升团队稳定性;
12、完成上级领导交办的其他临时工作任务。
2025-11-17 14:16
IP属地:山东济南

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大专3-5年考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
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金鑫汽车服务(山东)有限公司
100-499人
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