南通·崇川区
职位详情
一、核心工作内容与职责
1.招聘与配置-核心中的核心
-业务部门招聘：
根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。
-主播招募支持与体系搭建：
联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。
负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。
承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。
-招聘流程管理：
统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。
-人才库建设：
搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。
2.培训与发展
-新员工入职培训：
组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。
-主播入门引导：
配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。
-专业技能培训：
联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。
-职业发展通道设计：
协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。
3.薪酬与绩效管理
-薪酬体系维护：
执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。
-主播结算：
主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。
-绩效方案设计与执行：
设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。
协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。
-考勤与假务管理：
负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。
4.员工关系与企业文化-关键环节
-劳动关系管理：
办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。
-沟通与矛盾调停：
作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。
-企业文化建设：
策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。
维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。
-员工关怀与心理支持：
关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。
5.合规与风险管控
-制度流程建设：
建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。
-法律风险防范：
确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。
-人事数据安全：
严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。
二、必备能力与素质
-对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。
-出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。
-卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。
-数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。
-高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。
-抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。
-具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。
总结：
在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。
1.招聘与配置-核心中的核心
-业务部门招聘：
根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。
-主播招募支持与体系搭建：
联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。
负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。
承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。
-招聘流程管理：
统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。
-人才库建设：
搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。
2.培训与发展
-新员工入职培训：
组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。
-主播入门引导：
配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。
-专业技能培训：
联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。
-职业发展通道设计：
协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。
3.薪酬与绩效管理
-薪酬体系维护：
执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。
-主播结算：
主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。
-绩效方案设计与执行：
设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。
协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。
-考勤与假务管理：
负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。
4.员工关系与企业文化-关键环节
-劳动关系管理：
办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。
-沟通与矛盾调停：
作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。
-企业文化建设：
策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。
维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。
-员工关怀与心理支持：
关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。
5.合规与风险管控
-制度流程建设：
建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。
-法律风险防范：
确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。
-人事数据安全：
严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。
二、必备能力与素质
-对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。
-出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。
-卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。
-数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。
-高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。
-抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。
-具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。
总结：
在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。
2025-11-14 14:21
IP属地：江苏南通
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