杭州·滨江区
职位详情
岗位职责：
一、战略规划与体系搭建
制定契合公司发展战略的3-5年供应链总体规划，构建敏捷高效型供应链体系，支持年产量从1000万件提升至2000万件的跨越式增长
建立快速反应机制，打造柔性化生产系统（含小批量快速交付流程），满足电商服饰高频上新节奏需求
主导推进供应链数字化升级，实现ERP/MES系统无缝对接，搭建覆盖全流程的可视化管控平台
二、跨部门协同管理
统筹采购部（含面辅料研发）、生产部（含外协厂管理）、计划部（PMC）、品控部（QA/QC）四大核心职能模块
建立产销联动机制，协同商品、设计与营销团队，确保季度前预测准确率提升至85%以上
优化跨部门协作流程，将样衣开发周期压缩至7天内，大货生产周期缩短20%
三、核心业务管理
供应商体系管理：
构建三级供应商架构（战略级/主力级/备用级）
开发专用于快反生产的工厂集群，保障30%产能具备7天内快速交付能力
设立供应商KPI评估机制（交期达成率≥95%，不良品率≤1.5%）
生产计划管理：
实施动态滚动排产模式，灵活应对电商平台促销波动
实现面料采购与生产排程智能联动
确保订单准时交付率≥92%，产线产能利用率≥85%
质量风控管理：
健全三级质量检验机制（产前审验、过程巡检、成品终检）
搭建产品质量追溯系统，客户投诉率控制在≤0.8%
制定异常品处理应急预案，退货率降至1.2%以下
四、成本与效能管控
达成年度降本目标：
面辅料采购成本同比下降5%-8%
物流费用占比控制在3.5%以内
库存周转率提升至年均8次以上
推行精益化生产管理：
建立标准工时数据体系
提升裁床利用率达到92%以上
减少产线换款时间30%
五、团队与机制建设
组建供应链人才梯队，关键岗位落实AB角配置机制
建立跨部门协作激励制度，实施项目制绩效考核
开展季度供应链运行健康度评估（涵盖12项核心指标）
六、行业创新应用
推动面辅料智能匹配系统的落地应用
试点AI驱动的产能预测模型
探索区块链技术在产品溯源中的实践应用
任职要求：
具备10年以上服装行业供应链管理经验，其中至少3年在电商服饰企业担任同等职位
曾成功主导年产1500万件以上服装供应链体系运营
熟练掌握SPD/SAP等系统实施流程，持有CSCP认证者优先考虑
拥有长三角或珠三角优质制造资源网络
对ZARA、SHEIN等快反供应链模式有深入研究和实践经验
一、战略规划与体系搭建
制定契合公司发展战略的3-5年供应链总体规划，构建敏捷高效型供应链体系，支持年产量从1000万件提升至2000万件的跨越式增长
建立快速反应机制，打造柔性化生产系统（含小批量快速交付流程），满足电商服饰高频上新节奏需求
主导推进供应链数字化升级，实现ERP/MES系统无缝对接，搭建覆盖全流程的可视化管控平台
二、跨部门协同管理
统筹采购部（含面辅料研发）、生产部（含外协厂管理）、计划部（PMC）、品控部（QA/QC）四大核心职能模块
建立产销联动机制，协同商品、设计与营销团队，确保季度前预测准确率提升至85%以上
优化跨部门协作流程，将样衣开发周期压缩至7天内，大货生产周期缩短20%
三、核心业务管理
供应商体系管理：
构建三级供应商架构（战略级/主力级/备用级）
开发专用于快反生产的工厂集群，保障30%产能具备7天内快速交付能力
设立供应商KPI评估机制（交期达成率≥95%，不良品率≤1.5%）
生产计划管理：
实施动态滚动排产模式，灵活应对电商平台促销波动
实现面料采购与生产排程智能联动
确保订单准时交付率≥92%，产线产能利用率≥85%
质量风控管理：
健全三级质量检验机制（产前审验、过程巡检、成品终检）
搭建产品质量追溯系统，客户投诉率控制在≤0.8%
制定异常品处理应急预案，退货率降至1.2%以下
四、成本与效能管控
达成年度降本目标：
面辅料采购成本同比下降5%-8%
物流费用占比控制在3.5%以内
库存周转率提升至年均8次以上
推行精益化生产管理：
建立标准工时数据体系
提升裁床利用率达到92%以上
减少产线换款时间30%
五、团队与机制建设
组建供应链人才梯队，关键岗位落实AB角配置机制
建立跨部门协作激励制度，实施项目制绩效考核
开展季度供应链运行健康度评估（涵盖12项核心指标）
六、行业创新应用
推动面辅料智能匹配系统的落地应用
试点AI驱动的产能预测模型
探索区块链技术在产品溯源中的实践应用
任职要求：
具备10年以上服装行业供应链管理经验，其中至少3年在电商服饰企业担任同等职位
曾成功主导年产1500万件以上服装供应链体系运营
熟练掌握SPD/SAP等系统实施流程，持有CSCP认证者优先考虑
拥有长三角或珠三角优质制造资源网络
对ZARA、SHEIN等快反供应链模式有深入研究和实践经验
2025-11-19 16:05
IP属地：浙江杭州
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