东莞
职位详情
岗位职责：
1.HRBP作为人力资源与业务团队之间的纽带，深入理解业务部门在人力资源管理方面的需求，协助其有效运用人力资源制度与工具进行人员管理，同时凭借专业的人力资源视角识别业务运行中的潜在问题，梳理并反馈至人力资源团队，推动制定解决方案及优化工作流程。
2.参与招聘、培训、绩效管理、内部激励及员工关系等模块工作，推进各项人力资源政策在业务单元的落地执行与实施。
3.协助业务部门构建和完善人才梯队，关注组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提出切实可行的优化建议。
4.统筹员工关系管理工作，建立畅通的沟通机制，关注员工思想变化，促进公司与员工之间的双向交流，助力企业文化的传播与落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有HR主管经验者优先；
2、熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作，有成功推动人力资源改进项目者优先；
3、逻辑清晰，服务意识强，具备业务导向思维，拥有良好的组织协调能力和沟通表达能力。
1.HRBP作为人力资源与业务团队之间的纽带，深入理解业务部门在人力资源管理方面的需求，协助其有效运用人力资源制度与工具进行人员管理，同时凭借专业的人力资源视角识别业务运行中的潜在问题，梳理并反馈至人力资源团队，推动制定解决方案及优化工作流程。
2.参与招聘、培训、绩效管理、内部激励及员工关系等模块工作，推进各项人力资源政策在业务单元的落地执行与实施。
3.协助业务部门构建和完善人才梯队，关注组织结构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提出切实可行的优化建议。
4.统筹员工关系管理工作，建立畅通的沟通机制，关注员工思想变化，促进公司与员工之间的双向交流，助力企业文化的传播与落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或公共管理类相关专业，具备3年以上人力资源工作经验，有HR主管经验者优先；
2、熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作，有成功推动人力资源改进项目者优先；
3、逻辑清晰，服务意识强，具备业务导向思维，拥有良好的组织协调能力和沟通表达能力。
2025-11-19 16:12
IP属地：广东东莞
职位福利
大专3-5年招聘人才发展HRBP经验房地产/建筑金融业务部门
东莞市啊呜科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
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