杭州·滨江区
职位详情
任职要求：
1、具备10年以上服装行业供应链管理经验，其中至少3年在电商服饰企业担任同等职位，曾主导年产1500万件以上服装供应链体系的全面运作；
2、熟练掌握SPD/SAP等系统落地实施，拥有CSCP认证者优先考虑；
3、掌握长三角及珠三角优质制造资源，对ZARA、SHEIN等快反运营模式有深入理解与实践经验。
岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定3-5年供应链发展蓝图，搭建高效敏捷的供应链架构，支持年产能从1000万件提升至2000万件；
2、打造快速反应机制，建设柔性化生产体系（含小批量快速交付流程），满足电商服饰高频上新节奏，主导数字化升级，推动ERP/MES系统整合，实现全链条可视化管控；
3、全面统筹采购部（含面辅料研发）、生产部（含外协厂管理）、计划部（PMC）和品控部（QA/QC）四大核心职能部门；
4、建立产供销协同机制，联动商品、设计与营销团队，提升季前规划准确率至85%以上；
5、优化跨部门协作流程，将样衣开发周期压缩至7天以内，整体大货生产周期缩短20%；
6、构建三级供应商管理体系（战略级/主力级/备用级），开发专用于快反生产的工厂集群，确保30%产能可实现7天内快速响应；
8、推行动态滚动排产模式，灵活应对电商促销波动，实现面料采购与生产计划智能联动，保障订单准交率不低于92%，产能利用率保持在85%及以上；
9、健全三级质量检验机制（产前检、过程检、终检），搭建产品质量追溯系统，将客户投诉率控制在0.8%以内，制定次品应急处理方案，退货率降至1.2%以下；
10、达成年度降本目标：面辅料采购成本同比下降5%-8%，物流费用占比控制在3.5%以内，库存周转提升至每年8次以上；
11、推进精益生产实践，建立标准工时数据库，提升裁床利用率至92%以上，产线换款时间减少30%；
12、建设供应链人才梯队，关键岗位配置AB角，建立跨部门协作激励机制，实施项目制绩效考核，开展季度供应链健康评估（涵盖12项核心指标）；
13、推动面辅料智能匹配系统应用，试点AI驱动的产能预测模型，探索区块链技术在供应链溯源中的落地场景。
1、具备10年以上服装行业供应链管理经验，其中至少3年在电商服饰企业担任同等职位，曾主导年产1500万件以上服装供应链体系的全面运作；
2、熟练掌握SPD/SAP等系统落地实施，拥有CSCP认证者优先考虑；
3、掌握长三角及珠三角优质制造资源，对ZARA、SHEIN等快反运营模式有深入理解与实践经验。
岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定3-5年供应链发展蓝图，搭建高效敏捷的供应链架构，支持年产能从1000万件提升至2000万件；
2、打造快速反应机制，建设柔性化生产体系（含小批量快速交付流程），满足电商服饰高频上新节奏，主导数字化升级，推动ERP/MES系统整合，实现全链条可视化管控；
3、全面统筹采购部（含面辅料研发）、生产部（含外协厂管理）、计划部（PMC）和品控部（QA/QC）四大核心职能部门；
4、建立产供销协同机制，联动商品、设计与营销团队，提升季前规划准确率至85%以上；
5、优化跨部门协作流程，将样衣开发周期压缩至7天以内，整体大货生产周期缩短20%；
6、构建三级供应商管理体系（战略级/主力级/备用级），开发专用于快反生产的工厂集群，确保30%产能可实现7天内快速响应；
8、推行动态滚动排产模式，灵活应对电商促销波动，实现面料采购与生产计划智能联动，保障订单准交率不低于92%，产能利用率保持在85%及以上；
9、健全三级质量检验机制（产前检、过程检、终检），搭建产品质量追溯系统，将客户投诉率控制在0.8%以内，制定次品应急处理方案，退货率降至1.2%以下；
10、达成年度降本目标：面辅料采购成本同比下降5%-8%，物流费用占比控制在3.5%以内，库存周转提升至每年8次以上；
11、推进精益生产实践，建立标准工时数据库，提升裁床利用率至92%以上，产线换款时间减少30%；
12、建设供应链人才梯队，关键岗位配置AB角，建立跨部门协作激励机制，实施项目制绩效考核，开展季度供应链健康评估（涵盖12项核心指标）；
13、推动面辅料智能匹配系统应用，试点AI驱动的产能预测模型，探索区块链技术在供应链溯源中的落地场景。
2025-11-19 14:57
IP属地：浙江杭州
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