成都·锦江区
职位详情
各位正在找工作的朋友大家好，由于团队规模较小，精力有限，招聘由负责人直接负责。我们尽可能将公司真实情况详尽呈现，不浪费大家的时间。我们团队成员都是普通年轻人，无背景、无资源、无天赋，不迎合、不取巧，坚持踏实做事，持续自我磨砺，不追求暴富，相信时间积累的力量，也已取得阶段性成果。目前阶段，我们并不寻求所谓行业大牛或技术专家，而是致力于组建一个本质优秀的团队——所谓优秀，是指具备正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力；是潜力十足的千里马，而非仅凭过往头衔定义的人选。
【公司介绍】
为何选择创业？在二十多岁的年纪成立这家公司并坚持至今，其中经历唯有亲历者才懂。某种程度上，正是因为当时难以找到理想的工作机会，才促使我们在尚不成熟时走上创业之路——既是被动选择，也是为了更好地生存与发展。
当前，我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。早期以微博为核心阵地，曾服务数百个全品类品牌客户，积累了丰富的实战经验与资源网络。随着微博市场容量收缩，我们正重点拓展抖音平台，并已初见成效；其他平台亦有少量布局，但非现阶段重心。
公司已建立较为完善的数据系统，持续进行知识沉淀，涵盖自有方法论、工具体系及案例库。所服务客户多从原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外市场的潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使广告营销工作更具挑战与趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化与产业链结构，在交流中不断学习成长。这或许正是广告行业的真正魅力所在。
【团队的发展规划】
目标务实，不追求虚名：先稳健生存，活得体面，才有未来可言。
短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案；
中期：在业务推进过程中，通过研究与实践探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务；
长期：希望与团队共同打造一家健康、持久且对社会有价值的企业——不必庞大，但求稳步前行，持续进化，回应市场需求。
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有业务需求，达成既定业绩目标；参与构建以达人方向为核心的内部知识库，完成案例分享与培训组织任务并取得实效；辅助参与公司体系建设并提出可行性建议。
具体职责：
1、挖掘并联系优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库；
2、协调档期与报价谈判，保障品牌方投放需求供给，实现多方共赢；
3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具有发展潜力的合作对象；
4、参与公司整体发展建设，推动体系化搭建；
工作乐趣：
1、每位拥有一定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通交流能拓宽认知边界，接触形形色色的人物，经历合作中的摩擦与共识，提升人际理解力，洞察大众心理，这也正是工作的吸引力之一；
2、在项目执行中深入了解各类品牌、产品特性，通过创意策划实现有效传播，锻炼细致周全的执行力；
3、团队协作中遇到的问题本身就是成长的机会；
4、我们致力于打造高素质团队，与优秀者同行本身就是一种享受。
专研方向：
1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；
2、深化达人合作关系，建立长期稳定机制，探索更高效率的变现路径；
3、完善媒体数据库，实施分类管理与特征标注，提高匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双满意。
B、品牌主对接岗
目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并达成业务指标；参与搭建以品牌服务为核心的知识体系，完成案例归集、分享培训并产生实际效果；辅线任务为积极参与公司各项建设，提出可行改进方案。
具体职责：
1、调研筛选趋势类目，主动开拓优质或潜力品牌客户（客户分配视具体情况而定）；
2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；
3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量内容；
4、参与公司发展进程，助力体系构建；
工作乐趣：
品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展视野的良机。伴随客户共同成长，可吸收跨行业知识、经验与运作模式，极大扩展个人认知疆界。
专研方向：
1、深耕特定品类，掌握上下游链条，成长为细分领域专家；
2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，需逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及活动统筹等复合能力——这些将成为未来团队发展的核心储备力量。可以这样理解：公司的问题就是员工的成长契机，关键在于把事情做对、做好。
【薪资待遇/工作时间及假勤】
1、基础五险一金，不定期组织户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。
2、薪资结构：正式收入=固定无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。
提成：按业务规模阶梯递增，力争高于行业平均水平；
团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况综合评定；
激励：针对关键任务突破或难题解决设置专项奖励，及时兑现；
年终奖：结合公司年度经营状况与个人年度绩效发放；
（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅为过往数据展示，不代表承诺，结果取决于努力程度）
3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在加班情况
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行约1分钟
5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则按日结算薪酬
PS：薪酬体系以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队体量小，亟需志同道合者加入，共谋发展。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东。长远来看，请相信付出终有回报，即便偶有委屈误解，后续也会得到纠正与补偿，这是我们坚守的原则。
【我们能收获什么，也需要放弃什么？】
人生的核心在于自我提升——思想、能力、意志等方面的精进。一旦这些根基扎实，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。
长期来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持自我实现与持续成长的平台（让想法落地，优势发挥）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及可观的长期回报（若有机会，一起实现财务自由）。
当然，有得必有失。引用大疆创始人的一段话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”
【不想要什么样的伙伴】
1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达也能轻易自我安慰；
2.不诚信不正直：做事投机取巧，言行不一，推诿责任，承诺常失信，待人不坦诚，习惯性埋雷；
3.不够积极主动：需外部驱动，分配任务后无法主动投入额外精力确保完成；
4.悲观消极：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时倾向消极判断，热衷传播负能量；
5.固执且缺乏反思：遇事优先归咎外界，回避自身问题；缺乏自信却顽固，拒绝接受反馈或批评，身边无人愿提意见；
6.不爱学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习，认知停滞，进取意愿弱；
7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，日常忽视良好品行塑造及人际交往方式的提升。
【其他基础要求】
即使暂无相关工作经验，我们也愿意考虑。更看重个人品质与行业热情。请认真思考是否真心希望在此领域深耕，或是否有决心全力以赴。充分了解后再做决定。
价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。
1.品格正直守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；
2.主动积极，善于发现问题并主动承担；
3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；
5.具备极强的进取心，愿为达成目标不断学习与改变；
6.对行业保有基本兴趣。
【公司介绍】
为何选择创业？在二十多岁的年纪成立这家公司并坚持至今，其中经历唯有亲历者才懂。某种程度上，正是因为当时难以找到理想的工作机会，才促使我们在尚不成熟时走上创业之路——既是被动选择，也是为了更好地生存与发展。
当前，我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。早期以微博为核心阵地，曾服务数百个全品类品牌客户，积累了丰富的实战经验与资源网络。随着微博市场容量收缩，我们正重点拓展抖音平台，并已初见成效；其他平台亦有少量布局，但非现阶段重心。
公司已建立较为完善的数据系统，持续进行知识沉淀，涵盖自有方法论、工具体系及案例库。所服务客户多从原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外市场的潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使广告营销工作更具挑战与趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化与产业链结构，在交流中不断学习成长。这或许正是广告行业的真正魅力所在。
【团队的发展规划】
目标务实，不追求虚名：先稳健生存，活得体面，才有未来可言。
短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案；
中期：在业务推进过程中，通过研究与实践探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务；
长期：希望与团队共同打造一家健康、持久且对社会有价值的企业——不必庞大，但求稳步前行，持续进化，回应市场需求。
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有业务需求，达成既定业绩目标；参与构建以达人方向为核心的内部知识库，完成案例分享与培训组织任务并取得实效；辅助参与公司体系建设并提出可行性建议。
具体职责：
1、挖掘并联系优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库；
2、协调档期与报价谈判，保障品牌方投放需求供给，实现多方共赢；
3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具有发展潜力的合作对象；
4、参与公司整体发展建设，推动体系化搭建；
工作乐趣：
1、每位拥有一定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通交流能拓宽认知边界，接触形形色色的人物，经历合作中的摩擦与共识，提升人际理解力，洞察大众心理，这也正是工作的吸引力之一；
2、在项目执行中深入了解各类品牌、产品特性，通过创意策划实现有效传播，锻炼细致周全的执行力；
3、团队协作中遇到的问题本身就是成长的机会；
4、我们致力于打造高素质团队，与优秀者同行本身就是一种享受。
专研方向：
1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；
2、深化达人合作关系，建立长期稳定机制，探索更高效率的变现路径；
3、完善媒体数据库，实施分类管理与特征标注，提高匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双满意。
B、品牌主对接岗
目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并达成业务指标；参与搭建以品牌服务为核心的知识体系，完成案例归集、分享培训并产生实际效果；辅线任务为积极参与公司各项建设，提出可行改进方案。
具体职责：
1、调研筛选趋势类目，主动开拓优质或潜力品牌客户（客户分配视具体情况而定）；
2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；
3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量内容；
4、参与公司发展进程，助力体系构建；
工作乐趣：
品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展视野的良机。伴随客户共同成长，可吸收跨行业知识、经验与运作模式，极大扩展个人认知疆界。
专研方向：
1、深耕特定品类，掌握上下游链条，成长为细分领域专家；
2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，需逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及活动统筹等复合能力——这些将成为未来团队发展的核心储备力量。可以这样理解：公司的问题就是员工的成长契机，关键在于把事情做对、做好。
【薪资待遇/工作时间及假勤】
1、基础五险一金，不定期组织户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。
2、薪资结构：正式收入=固定无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。
提成：按业务规模阶梯递增，力争高于行业平均水平；
团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况综合评定；
激励：针对关键任务突破或难题解决设置专项奖励，及时兑现；
年终奖：结合公司年度经营状况与个人年度绩效发放；
（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅为过往数据展示，不代表承诺，结果取决于努力程度）
3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在加班情况
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行约1分钟
5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则按日结算薪酬
PS：薪酬体系以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队体量小，亟需志同道合者加入，共谋发展。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东。长远来看，请相信付出终有回报，即便偶有委屈误解，后续也会得到纠正与补偿，这是我们坚守的原则。
【我们能收获什么，也需要放弃什么？】
人生的核心在于自我提升——思想、能力、意志等方面的精进。一旦这些根基扎实，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。
长期来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持自我实现与持续成长的平台（让想法落地，优势发挥）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及可观的长期回报（若有机会，一起实现财务自由）。
当然，有得必有失。引用大疆创始人的一段话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”
【不想要什么样的伙伴】
1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达也能轻易自我安慰；
2.不诚信不正直：做事投机取巧，言行不一，推诿责任，承诺常失信，待人不坦诚，习惯性埋雷；
3.不够积极主动：需外部驱动，分配任务后无法主动投入额外精力确保完成；
4.悲观消极：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时倾向消极判断，热衷传播负能量；
5.固执且缺乏反思：遇事优先归咎外界，回避自身问题；缺乏自信却顽固，拒绝接受反馈或批评，身边无人愿提意见；
6.不爱学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习，认知停滞，进取意愿弱；
7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，日常忽视良好品行塑造及人际交往方式的提升。
【其他基础要求】
即使暂无相关工作经验，我们也愿意考虑。更看重个人品质与行业热情。请认真思考是否真心希望在此领域深耕，或是否有决心全力以赴。充分了解后再做决定。
价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。
1.品格正直守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；
2.主动积极，善于发现问题并主动承担；
3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；
5.具备极强的进取心，愿为达成目标不断学习与改变；
6.对行业保有基本兴趣。
2025-11-19 14:58
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年免费培训有提成媒介代理商/服务商媒介采买经验媒介投放策划及执行广告营
成都欲山文化传媒有限公司
不需要融资 · 0-20人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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