成都·锦江区
职位详情
各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，目前均由项目负责人直接对接候选人，精力所限，我们尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。
内容涵盖业务方向、团队愿景、当前工作重点与价值乐趣、基本要求、加入后的成长可能以及需具备的心理准备等。我们深知寻找契合的伙伴不易，大家找到热爱的事业也难，若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。
古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的追求——即活得快乐。
作为新一代青年，若有人问我世上最幸福的事是什么？答案应是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事。更进一步说，是在值得信赖的团队中，共同专注攻克一项有挑战的目标。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销助力优质产品赢得市场？
【我们的定位与当前方向】
我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为核心，抖音、小红书、B站、播客等为补充；目前正在重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，已累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。
在广告行业中我们尚属起步阶段，但正因如此，反而看到更多机会。尽管近年常听“大环境不佳”，可往往低谷期正是孕育新机的时刻，关键在于能否识别并抓住。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无获。那么，你是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现潜在机遇？
公司已建立初步的数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。服务客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销售表现。随着国家实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具探索趣味。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，在实践中不断学习。这或许正是广告工作的真正魅力所在。
【我们的长期目标】
短期目标：扩充团队，组建稳定高效的协作单元，保障成员拥有体面的生活基础。
中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供完整的品效合一整合解决方案。
远期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的运作体系，打造具备行业攻坚能力的精英团队，力争领先地位；同时也支持每位成员实现内心的事业理想。
【我们期待怎样的同行者】
过往经验表明，一个出身平凡的年轻人，无背景、无人脉、无天赋，也不迎合取巧，只要踏实前行、持续打磨，不贪暴利，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们希望你也是一位不甘平庸、愿快速成长、敢于争先的普通人。
同时需认同以下核心特质：
1.强烈的目标感
也许你尚未明确具体方向，但内心渴望突破自我，追求显著成就，希望在某个领域做到顶尖，向往卓越，不甘落后。
2.诚信正直
诚信不仅是口头认知，更在于行为一致。我们理解为：言行相符，沟通坦率直接；信守承诺，承担责任，赢得信任；对他人真诚坦荡，不说假话，始终如一；面对组织困难时主动解决，而非推诿指责。
3.主动担当
常言道“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动型与被动型”。我们的理解是：在未被指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。
4.乐观进取
心境决定视野。现实中确实存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅相关数据可知，整体社会正趋于更加公正透明。社会由个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到积极面、持续自我提升的人，而非抱怨环境者。
5.自我反思
我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而客观规律恒定不变。唯有不断修正思维，贴近事物本质，才能做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值。有些人靠坚持自我维持自信，但过度固守易导致认知狭隘，阻碍发展，久而久之形成局限心态。真正的成长来自开放心态下的自我批评，唯有如此，才能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？
6.持续学习
有人认为伟大事业必须依赖顶尖人才，但我们不完全认同。不同发展阶段需要不同能力组合。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀自幼放牛，许多成功企业并非由少数天才创立，而是依靠一群快速进化的普通人共同成就。这凸显了学习能力的重要性——不仅限于书本知识，而是全方位吸收。比如你是否常犯同类错误？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？此外，最近是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？这是我们对学习力的部分理解。
【岗位职责】
A、媒体资源对接岗
目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，并达成既定业绩指标。参与构建以达人方向为主的知识体系、案例沉淀、培训分享并产生实际成效。辅助参与公司整体建设并提出可行建议。
具体职责：
1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善内部媒体数据库；
2、协调档期与报价，匹配品牌投放需求，促成多方共赢合作；
3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，并签约具潜力的合作对象；
4、参与公司体系建设与流程优化；
工作乐趣：
1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其交流可拓宽认知边界。与各类人物互动、协作甚至应对冲突，提升人际感知力，了解大众心理，过程充满挑战与趣味；
2、在合作中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得实效，执行过程锻炼细致周全的思维方式；
3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；
4、与优秀同事共事本身即是激励。
深耕方向：
1、通过数据分析等方式精准筛选并评估达人价值；
2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；
3、完善媒体库分类标签体系，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；
B、品牌客户对接岗
目标成果：一年内完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标。主导搭建品牌端知识库，组织案例复盘与培训并产生积极影响。同步参与公司体系化建设并贡献可行性方案。
具体职责：
1、调研趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌客户【客户资源视情况分配】；
2、高效服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，推动长期合作；
3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；
4、参与公司制度与流程建设；
工作乐趣：
品牌方负责推广的通常是高管层级，如品牌负责人或营销总监，与其顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业知识、运作逻辑与管理经验，极大丰富个人认知维度。
深耕方向：
1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域专家；
2、除本职外，还需涉猎团队协同相关事务，培养组织协调、商务谈判、技术理解与活动统筹等复合能力，为未来承担更大责任储备实力。简单来说，公司的问题就是员工的成长机会，关键是把事情做对。
【可能面临的现实挑战】
工作中会遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有阻碍都是成长的磨砺，实际上并不像想象中艰难，也不会轻松如意。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人只关注短期职位、薪资、公司名气，运气好者略有进展，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展的本质是不断认识自己、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。
【基本任职条件】
即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域深耕，或决心全力以赴，请充分了解后再联系；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、性格特质等往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位良才，期待你充分展现真实自我。
1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不图快钱；
2.主动性强，善于发现问题并行动；
3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；
5.具备强烈进取心，为达成目标愿持续学习与调整；
6.对营销行业有一定兴趣；
【你能获得什么】
人生的终极意义在于自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些内在要素成熟，外在回报水到渠成。多数人追逐短期头衔与薪酬，结果或有所成，或随波逐流。
长期来看，你将拥有一支志趣相投的团队，一个可施展才华、实现价值的平台（让想法落地，特长发挥）；收获丰富经历与更大自由度；获取超出常规的长期收益（若顺利，有望实现财务自由）。
【我们需要付出的代价】
凡事皆有取舍。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要洞察真相的智慧，更需要敢于直言真相的胆识。”
【薪酬福利】
1、基础保障：五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；
2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（含500全勤，无责）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。
提成：按业务规模阶梯递增；
团队绩效：依据个人表现及团队目标完成情况评定；
激励：针对关键任务突破或难题攻关设置即时丰厚奖励；
年终奖：参考公司年度经营状况及个人全年绩效发放；
（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入35K；仅为过往数据，不代表未来承诺，结果取决于个人努力）
3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；
4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；
5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。
备注：薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明，持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的伙伴加入共同发展。对于价值观一致且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为股东，享有更大发展空间。长远来看，请相信每一份付出终将被看见，即便过程中偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿，这是我们坚守的原则。
内容涵盖业务方向、团队愿景、当前工作重点与价值乐趣、基本要求、加入后的成长可能以及需具备的心理准备等。我们深知寻找契合的伙伴不易，大家找到热爱的事业也难，若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。
古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的追求——即活得快乐。
作为新一代青年，若有人问我世上最幸福的事是什么？答案应是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事。更进一步说，是在值得信赖的团队中，共同专注攻克一项有挑战的目标。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销助力优质产品赢得市场？
【我们的定位与当前方向】
我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为核心，抖音、小红书、B站、播客等为补充；目前正在重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，已累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。
在广告行业中我们尚属起步阶段，但正因如此，反而看到更多机会。尽管近年常听“大环境不佳”，可往往低谷期正是孕育新机的时刻，关键在于能否识别并抓住。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无获。那么，你是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现潜在机遇？
公司已建立初步的数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。服务客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销售表现。随着国家实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具探索趣味。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，在实践中不断学习。这或许正是广告工作的真正魅力所在。
【我们的长期目标】
短期目标：扩充团队，组建稳定高效的协作单元，保障成员拥有体面的生活基础。
中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供完整的品效合一整合解决方案。
远期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的运作体系，打造具备行业攻坚能力的精英团队，力争领先地位；同时也支持每位成员实现内心的事业理想。
【我们期待怎样的同行者】
过往经验表明，一个出身平凡的年轻人，无背景、无人脉、无天赋，也不迎合取巧，只要踏实前行、持续打磨，不贪暴利，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们希望你也是一位不甘平庸、愿快速成长、敢于争先的普通人。
同时需认同以下核心特质：
1.强烈的目标感
也许你尚未明确具体方向，但内心渴望突破自我，追求显著成就，希望在某个领域做到顶尖，向往卓越，不甘落后。
2.诚信正直
诚信不仅是口头认知，更在于行为一致。我们理解为：言行相符，沟通坦率直接；信守承诺，承担责任，赢得信任；对他人真诚坦荡，不说假话，始终如一；面对组织困难时主动解决，而非推诿指责。
3.主动担当
常言道“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动型与被动型”。我们的理解是：在未被指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。
4.乐观进取
心境决定视野。现实中确实存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅相关数据可知，整体社会正趋于更加公正透明。社会由个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到积极面、持续自我提升的人，而非抱怨环境者。
5.自我反思
我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而客观规律恒定不变。唯有不断修正思维，贴近事物本质，才能做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值。有些人靠坚持自我维持自信，但过度固守易导致认知狭隘，阻碍发展，久而久之形成局限心态。真正的成长来自开放心态下的自我批评，唯有如此，才能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？
6.持续学习
有人认为伟大事业必须依赖顶尖人才，但我们不完全认同。不同发展阶段需要不同能力组合。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀自幼放牛，许多成功企业并非由少数天才创立，而是依靠一群快速进化的普通人共同成就。这凸显了学习能力的重要性——不仅限于书本知识，而是全方位吸收。比如你是否常犯同类错误？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？此外，最近是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？这是我们对学习力的部分理解。
【岗位职责】
A、媒体资源对接岗
目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，并达成既定业绩指标。参与构建以达人方向为主的知识体系、案例沉淀、培训分享并产生实际成效。辅助参与公司整体建设并提出可行建议。
具体职责：
1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善内部媒体数据库；
2、协调档期与报价，匹配品牌投放需求，促成多方共赢合作；
3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，并签约具潜力的合作对象；
4、参与公司体系建设与流程优化；
工作乐趣：
1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其交流可拓宽认知边界。与各类人物互动、协作甚至应对冲突，提升人际感知力，了解大众心理，过程充满挑战与趣味；
2、在合作中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得实效，执行过程锻炼细致周全的思维方式；
3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；
4、与优秀同事共事本身即是激励。
深耕方向：
1、通过数据分析等方式精准筛选并评估达人价值；
2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；
3、完善媒体库分类标签体系，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；
B、品牌客户对接岗
目标成果：一年内完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标。主导搭建品牌端知识库，组织案例复盘与培训并产生积极影响。同步参与公司体系化建设并贡献可行性方案。
具体职责：
1、调研趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌客户【客户资源视情况分配】；
2、高效服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，推动长期合作；
3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；
4、参与公司制度与流程建设；
工作乐趣：
品牌方负责推广的通常是高管层级，如品牌负责人或营销总监，与其顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业知识、运作逻辑与管理经验，极大丰富个人认知维度。
深耕方向：
1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域专家；
2、除本职外，还需涉猎团队协同相关事务，培养组织协调、商务谈判、技术理解与活动统筹等复合能力，为未来承担更大责任储备实力。简单来说，公司的问题就是员工的成长机会，关键是把事情做对。
【可能面临的现实挑战】
工作中会遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有阻碍都是成长的磨砺，实际上并不像想象中艰难，也不会轻松如意。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人只关注短期职位、薪资、公司名气，运气好者略有进展，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展的本质是不断认识自己、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。
【基本任职条件】
即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域深耕，或决心全力以赴，请充分了解后再联系；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、性格特质等往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位良才，期待你充分展现真实自我。
1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不图快钱；
2.主动性强，善于发现问题并行动；
3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；
5.具备强烈进取心，为达成目标愿持续学习与调整；
6.对营销行业有一定兴趣；
【你能获得什么】
人生的终极意义在于自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些内在要素成熟，外在回报水到渠成。多数人追逐短期头衔与薪酬，结果或有所成，或随波逐流。
长期来看，你将拥有一支志趣相投的团队，一个可施展才华、实现价值的平台（让想法落地，特长发挥）；收获丰富经历与更大自由度；获取超出常规的长期收益（若顺利，有望实现财务自由）。
【我们需要付出的代价】
凡事皆有取舍。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要洞察真相的智慧，更需要敢于直言真相的胆识。”
【薪酬福利】
1、基础保障：五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；
2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（含500全勤，无责）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。
提成：按业务规模阶梯递增；
团队绩效：依据个人表现及团队目标完成情况评定；
激励：针对关键任务突破或难题攻关设置即时丰厚奖励；
年终奖：参考公司年度经营状况及个人全年绩效发放；
（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入35K；仅为过往数据，不代表未来承诺，结果取决于个人努力）
3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；
4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；
5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。
备注：薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明，持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的伙伴加入共同发展。对于价值观一致且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为股东，享有更大发展空间。长远来看，请相信每一份付出终将被看见，即便过程中偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿，这是我们坚守的原则。
2025-11-19 15:24
IP属地：四川成都
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