成都·锦江区
职位详情
各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责，精力所限，我们已尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。
其中包含了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与价值乐趣、基本要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等信息。我们深知找到契合的人不易，大家寻找理想工作同样不易，建议在投递前认真阅读以下内容。
若能从事自己热爱且擅长的事，同时获得合理回报，在彼此信任与欣赏的团队中专注前行，想必是令人向往的状态。人对了，事就成了一半，所谓志同道合正是如此。你是否享受从0到1突破瓶颈的过程？又或是在营销中让优质产品赢得市场的成就感？
【关于我们及当前所做】
我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人品效整合营销服务，现阶段以微博为核心阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；目前正重点拓展抖音业务。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴消费领域，累计合作品牌数百家，积累了扎实的实战经验与资源网络。
虽在广告行业尚属起步阶段，但我们清晰看到了未来的机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往在低迷期才真正孕育着转机，关键在于能否识别并把握。如同投资逻辑，多数人在高涨时追入，低谷时退场，最终难有收获。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持理性判断，洞察潜在机会的乐观行动者？
公司已搭建初步数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。合作客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、市场营销及ODM/OEM全链条，均期望实现更大市场突破。伴随国家综合实力提升、产业链升级、技术迭代加快与成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销更具挑战与趣味性。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业生态，并从中学习成长——这或许正是广告工作的核心魅力所在。
【我们的目标方向】
短期：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。
中期：打通主流媒体渠道，构建覆盖全链路的品效整合服务能力。
长期：聚焦高附加值业务，打造可自我进化的组织系统，训练出顶尖执行团队，建立深厚竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现事业追求。
【我们需要怎样的伙伴】
过往经历告诉我们，一个无背景、无人脉、无天赋的年轻人，只要踏实做事、持续精进、不投机取巧、相信长期价值，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、渴望卓越、愿从普通人做起却志在第一的同行者。
需认同以下特质：
1.强烈的企图心
也许目标尚未完全清晰，但你渴望挑战自我，追求高回报，在某一领域做到极致，不甘平庸，向往成功与领先。
2.诚信正直
知易行难。我们认为诚信即言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信赖；待人真诚直接，敢于面对问题而非推诿指责；在组织面临困境时主动解决，而非归咎他人。
3.积极主动
“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动与被动两类”。本质上讲，是指在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。
4.乐观向上
心境决定视野。社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此陷入消极。但我们认为，社会由不完美个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明一面、持续自我提升的人，而非抱怨命运者。
5.反思自省
我们认为，人的行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做出正确选择并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力，但若过度坚持自我以维持自信，容易陷入狭隘，阻碍成长，久而久之形成局限思维。真正的自省体现为开放心态，愿意批评自我，接纳他人优点并学习借鉴。你是否认同？
6.持续学习
有人认为要做大事必须有一流团队，实则不同发展阶段需要不同类型人才。许多成功企业并非靠几个天才建成，而是依靠一群快速成长的人共同打下基础。因此学习能力至关重要——不仅指书本知识，更是全方位吸收的能力。例如你是否总重复犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？最近是否有掌握新技能？是否在某件事上追求极致？这些是我们衡量学习力的部分维度。
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源满足业务需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为主的知识体系、案例库建设及内部培训，成效良好；辅助参与公司体系建设提出可行性建议。
具体职责：
1、挖掘并连接优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；
2、协商档期与报价，匹配品牌投放需求，推动多方共赢合作；
3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，签约具潜力的合作对象；
4、参与公司整体发展，协助制度与流程搭建；
工作乐趣：
1、凡拥有一定粉丝基数的媒体人，必有其独特专长，与其交流可拓宽认知边界；与各类人物互动、合作甚至冲突博弈，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；
2、在合作过程中深入了解不同品牌与产品特性，结合创意输出内容并取得实效，锻炼细致周全的执行能力；
3、团队协作中遇到的问题，都是拓展能力的机会；
4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者共事本身就是一种享受。
专研方向：
1、运用数据分析等方式发掘并评估达人价值；
2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高变现路径；
3、构建结构化媒体库，实现标签化分类管理，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢。
B、品牌主对接岗
目标成果：主线任务为一年内落地1-2个稳定大客户合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识体系、案例分享与培训机制，效果显著；辅线参与公司建设并提出可行改进方案。
具体职责：
1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；
2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；
3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；
4、参与公司体系化建设，协助流程优化。
工作乐趣：
品牌方通常由市场负责人或营销总监主导推广决策，与其高效协作是对综合能力的考验，也是拓展视野的契机。伴随客户共同成长，可接触到跨行业知识、运作模式与商业逻辑，极大丰富个人认知版图。
专研方向：
1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为垂直领域专家；
2、除本职外，也将涉及跨团队事务，积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事管理等复合能力——这些将成为未来发展的储备力量。简言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对。
【工作中可能面临的现实情况】
你会遭遇意料之外的挑战：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难皆为前进路上的磨砺，实际并不如想象中艰难，但也绝非轻而易举。人生本质是自我提升之旅——思想、能力、意志的进化才是根本。一旦这些层面成长，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、公司光环，运气好者或有进展，运气差者则易迷失于平庸。事业发展是不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程，在此之中，我们探寻规律，追寻真理，实现真正的蜕变。
【其他基本要求】
即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心希望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再联系沟通；价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，难以量化却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎充分展现自己。
1.品德端正，诚实守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；
2.主动作为，善于发现问题并采取行动；
3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不半途而废，能持续迭代优化；
5.具备强烈进取心，愿为目标不断学习与调整；
6.对营销或品牌服务有一定兴趣。
【你能获得什么】
人生的本质在于自我提升——包括思维方式、专业能力和意志品质。当这些方面得到发展，其他回报水到渠成。可惜大多数人追逐短期利益：公司名头、职位高低、月薪数字，运气好或许有所成，运气不佳则容易迷失方向。
长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可以实践想法、发挥优势的成长平台；收获丰富经历与更多自由空间；以及超额的长期回报（若有机会实现财务自由更好）。
【我们愿意付出什么】
得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”
【薪资待遇】
1、基础五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；
2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者底薪上浮1000-5000元。
提成：按业务贡献阶梯递增；
团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况核算；
激励：针对关键任务突破或难题攻克设置即时丰厚奖励；
年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；
（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅作历史参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）
3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；完成月度目标额外享有2天自由安排假期；
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；
5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤补贴同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算。
备注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需价值观契合、愿为长期发展贡献力量的伙伴加入。对于认同使命、具备持续价值输出潜力的成员，欢迎成为股东，拥有更大成长空间。长远来看，请不必担忧付出得不到认可，即便过程中偶有委屈误解，后续也会予以纠正与追溯奖励——这是我们坚守的原则。
其中包含了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与价值乐趣、基本要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等信息。我们深知找到契合的人不易，大家寻找理想工作同样不易，建议在投递前认真阅读以下内容。
若能从事自己热爱且擅长的事，同时获得合理回报，在彼此信任与欣赏的团队中专注前行，想必是令人向往的状态。人对了，事就成了一半，所谓志同道合正是如此。你是否享受从0到1突破瓶颈的过程？又或是在营销中让优质产品赢得市场的成就感？
【关于我们及当前所做】
我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人品效整合营销服务，现阶段以微博为核心阵地，抖音、小红书、B站、播客等为补充渠道；目前正重点拓展抖音业务。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴消费领域，累计合作品牌数百家，积累了扎实的实战经验与资源网络。
虽在广告行业尚属起步阶段，但我们清晰看到了未来的机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往在低迷期才真正孕育着转机，关键在于能否识别并把握。如同投资逻辑，多数人在高涨时追入，低谷时退场，最终难有收获。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持理性判断，洞察潜在机会的乐观行动者？
公司已搭建初步数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。合作客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、市场营销及ODM/OEM全链条，均期望实现更大市场突破。伴随国家综合实力提升、产业链升级、技术迭代加快与成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使营销更具挑战与趣味性。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业生态，并从中学习成长——这或许正是广告工作的核心魅力所在。
【我们的目标方向】
短期：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。
中期：打通主流媒体渠道，构建覆盖全链路的品效整合服务能力。
长期：聚焦高附加值业务，打造可自我进化的组织系统，训练出顶尖执行团队，建立深厚竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现事业追求。
【我们需要怎样的伙伴】
过往经历告诉我们，一个无背景、无人脉、无天赋的年轻人，只要踏实做事、持续精进、不投机取巧、相信长期价值，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、渴望卓越、愿从普通人做起却志在第一的同行者。
需认同以下特质：
1.强烈的企图心
也许目标尚未完全清晰，但你渴望挑战自我，追求高回报，在某一领域做到极致，不甘平庸，向往成功与领先。
2.诚信正直
知易行难。我们认为诚信即言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信赖；待人真诚直接，敢于面对问题而非推诿指责；在组织面临困境时主动解决，而非归咎他人。
3.积极主动
“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动与被动两类”。本质上讲，是指在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。
4.乐观向上
心境决定视野。社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此陷入消极。但我们认为，社会由不完美个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明一面、持续自我提升的人，而非抱怨命运者。
5.反思自省
我们认为，人的行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做出正确选择并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力，但若过度坚持自我以维持自信，容易陷入狭隘，阻碍成长，久而久之形成局限思维。真正的自省体现为开放心态，愿意批评自我，接纳他人优点并学习借鉴。你是否认同？
6.持续学习
有人认为要做大事必须有一流团队，实则不同发展阶段需要不同类型人才。许多成功企业并非靠几个天才建成，而是依靠一群快速成长的人共同打下基础。因此学习能力至关重要——不仅指书本知识，更是全方位吸收的能力。例如你是否总重复犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？最近是否有掌握新技能？是否在某件事上追求极致？这些是我们衡量学习力的部分维度。
【工作内容】
A、媒体主对接岗
目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源满足业务需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为主的知识体系、案例库建设及内部培训，成效良好；辅助参与公司体系建设提出可行性建议。
具体职责：
1、挖掘并连接优质媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；
2、协商档期与报价，匹配品牌投放需求，推动多方共赢合作；
3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，签约具潜力的合作对象；
4、参与公司整体发展，协助制度与流程搭建；
工作乐趣：
1、凡拥有一定粉丝基数的媒体人，必有其独特专长，与其交流可拓宽认知边界；与各类人物互动、合作甚至冲突博弈，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；
2、在合作过程中深入了解不同品牌与产品特性，结合创意输出内容并取得实效，锻炼细致周全的执行能力；
3、团队协作中遇到的问题，都是拓展能力的机会；
4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者共事本身就是一种享受。
专研方向：
1、运用数据分析等方式发掘并评估达人价值；
2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高变现路径；
3、构建结构化媒体库，实现标签化分类管理，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢。
B、品牌主对接岗
目标成果：主线任务为一年内落地1-2个稳定大客户合作并达成业绩目标；参与搭建以品牌方向为主的知识体系、案例分享与培训机制，效果显著；辅线参与公司建设并提出可行改进方案。
具体职责：
1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；
2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；
3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；
4、参与公司体系化建设，协助流程优化。
工作乐趣：
品牌方通常由市场负责人或营销总监主导推广决策，与其高效协作是对综合能力的考验，也是拓展视野的契机。伴随客户共同成长，可接触到跨行业知识、运作模式与商业逻辑，极大丰富个人认知版图。
专研方向：
1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为垂直领域专家；
2、除本职外，也将涉及跨团队事务，积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事管理等复合能力——这些将成为未来发展的储备力量。简言之，公司的问题即是员工的成长机会，关键在于能否把事情做对。
【工作中可能面临的现实情况】
你会遭遇意料之外的挑战：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难皆为前进路上的磨砺，实际并不如想象中艰难，但也绝非轻而易举。人生本质是自我提升之旅——思想、能力、意志的进化才是根本。一旦这些层面成长，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、公司光环，运气好者或有进展，运气差者则易迷失于平庸。事业发展是不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程，在此之中，我们探寻规律，追寻真理，实现真正的蜕变。
【其他基本要求】
即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心希望在此领域深耕，或决心脚踏实地拼搏一番，请充分了解后再联系沟通；价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，难以量化却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎充分展现自己。
1.品德端正，诚实守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；
2.主动作为，善于发现问题并采取行动；
3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；
4.执行有韧性，不半途而废，能持续迭代优化；
5.具备强烈进取心，愿为目标不断学习与调整；
6.对营销或品牌服务有一定兴趣。
【你能获得什么】
人生的本质在于自我提升——包括思维方式、专业能力和意志品质。当这些方面得到发展，其他回报水到渠成。可惜大多数人追逐短期利益：公司名头、职位高低、月薪数字，运气好或许有所成，运气不佳则容易迷失方向。
长期来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可以实践想法、发挥优势的成长平台；收获丰富经历与更多自由空间；以及超额的长期回报（若有机会实现财务自由更好）。
【我们愿意付出什么】
得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”
【薪资待遇】
1、基础五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；
2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者底薪上浮1000-5000元。
提成：按业务贡献阶梯递增；
团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况核算；
激励：针对关键任务突破或难题攻克设置即时丰厚奖励；
年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；
（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅作历史参考，不代表未来承诺，结果取决于努力程度）
3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；完成月度目标额外享有2天自由安排假期；
4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；
5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤补贴同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算。
备注：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队尚小，亟需价值观契合、愿为长期发展贡献力量的伙伴加入。对于认同使命、具备持续价值输出潜力的成员，欢迎成为股东，拥有更大成长空间。长远来看，请不必担忧付出得不到认可，即便过程中偶有委屈误解，后续也会予以纠正与追溯奖励——这是我们坚守的原则。
2025-11-19 15:33
IP属地：四川成都
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